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初めての障害者雇用を支援！東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金とは

公開日2025/07/05 更新日2025/07/04 ブックマーク数
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初めての障害者雇用を支援！東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金とは

障害者雇用の必要性が高まる中、初めて障害者雇用に取り組む中小企業は、国や自治体のサポートを必要としています。

令和7年（2025年）度、東京都は「東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金」を創設しました。
これは障害者を雇用する中小事業主を応援し、奨励金を支給するものです。

今回は、東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金の概要や申請方法をまとめました。

目次本記事の内容

  1. 障害者雇用率制度とは
  2. 障害者雇用はなぜ必要？
  3. 東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金とは
  4. 東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金の申請について
  5. まとめ

障害者雇用率制度とは

障害者雇用率制度は、障害者の職業の安定を図ることを目的として、事業主に対して一定割合以上の障害者雇用を義務付ける制度です。
障害者も一般労働者と同じ水準において、常用労働者となり得る機会を確保します。

現在、民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員が40人以上の企業は、障害者を1名以上雇用する必要があります。
雇用義務を履行しない事業主には、ハローワークから行政指導が行われます。

令和8年7月以降、民間企業の法定雇用率は2.7％に引き上げられる予定です。
企業の障害者雇用への取り組みが、ますます重要になっています。

参考：厚生労働省 事業主の方へ

障害者雇用はなぜ必要？

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