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【新入社員意識調査2025】卸・小売業の新人、「キャリア志向なし」が初めて1位

公開日2025/07/15 更新日2025/07/14 ブックマーク数

将来担いたい役割、6年間トップだった「管理職志向」と逆転

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創りⓇ」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所Ⓡは、3月25日～4月24日の期間で、2025年度新入社員を対象に「新入社員意識調査」を行いました。
本リリースでは卸売業・小売業の新入社員の仕事に対する考え方などについて調査・分析した結果を公表いたします。

目次本記事の内容

背景
調査結果の概要
調査結果の詳細
まとめ
専門家の考察「将来のリーダー人材育成のために、今からできることとは」
調査概要

背景

卸売業・小売業の企業は人手不足、価格転嫁、2025年の崖、DXやGXへの対応など、様々な経営課題を抱えています。
さらに現場では取引先・消費者のニーズが多様化し、仕事の複雑化が進んでいるとされており、従来の人事制度や慣行を見直す大胆な人事改革を推し進める企業も増えています。
多くの企業が様々な変化への対応を求められていますが、特に卸売業・小売業は新人・若手社員の早期離職率が他業種に比べて高く、新入社員の離職防止に頭を悩ませています。
新入社員を着実な定着・成長に導くためには、適切な育成体制の構築と育成指導力、そして彼らの考えや価値観に対する正しい理解が必要です。
そこで本リリースでは、卸売業・小売業の新入社員の勤続意向やキャリアに対する意識などについて報告します。

令和3年新規大卒者就職後３年以内の離職率

調査結果の概要

「キャリア志向ない」が「管理職志向」を押さえ、7年間調査で初のトップ
72.5％が「できれば今の会社で働き続けたい」と回答、7年間で過去最高の結果に
今の会社で働き続けたい条件、トップは「職場の人間関係が良い」で約7割が回答
今後3年間の会社での労働時間、半数が「定時に帰りたい」。他業種より5.8ポイント高い割合
20代の時間の使い方、「仕事とプライベート優先」「プライベート優先」が他業種より高い割合
リーダーのイメージ像、「リーダーシップが求められそう」「強い意思が求められそう」が他業種より高い割合
専門家の考察「将来のリーダー人材育成のために、今からできることとは」

調査結果の詳細

1. 「キャリア志向ない」が「管理職志向」を押さえ、7年間調査で初のトップ

初めに2025年度の卸売業・小売業の新入社員に対し、将来会社で担いたい役割について質問しました。
結果、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」（28.2%）がトップでした。
次いで、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」（27.9%）、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」（24.4%）、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）」（18.3%）が続きました。

卸売業・小売業を除く全業種（以下、他業種と記載）の新入社員の回答と比較したところ、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」と「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」はそれぞれ、他業種より5.2ポイント、2.9ポイント高い結果となりました。
また、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）」は他業種よりも9.4ポイント低いことが明らかになりました（図1）。

将来会社で担いたい役割

この設問について……

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記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）