詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイントを解説

働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイントを解説

公開日2025/08/04 更新日2025/08/01 ブックマーク数
0
働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイントを解説

目次本記事の内容

  1. 1．なぜ、賃金制度の見直しが必要か
  2. 2．エンゲージメントを高める賃金制度とは
  3. 3．いま、見直されている賃金の考え方
  4. 4．賃金制度見直しの進め方と留意点
  5. さいごに

1．なぜ、賃金制度の見直しが必要か

賃金の見直しを検討する理由は多様であるが、代表的な理由を端的に申し上げると、「業績の安定的な向上」を図るため、「適切な報酬で社員のエンゲージメントを高める」ことで、「企業全体の生産性を高める」ことに集約できると考える。

また、一部の企業では、業界水準と比較して十分な報酬であるにも拘わらず、定着率やエンゲージメントが低く、スキルや経験の蓄積が成されないため、結果として低生産性状態であることが散見される。

これらの原因を考えるうえで、賃金に対する従業員のよくある不満をみると、次の点が挙げられる。

（１）どのような仕組みで賃金や賞与が決められているかわからない、またはそもそも仕組みがない
（２）個人の成果や貢献度が給与に反映されない
（３）なぜその金額か説明されない

つまり、賃金制度だけでなく、評価制度や等級制度にも及ぶ問題であることが判る。

賃金制度の見直し

2．エンゲージメントを高める賃金制度とは

続きはこちら

この記事を読んだ方にオススメ！


記事提供元



タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来67年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。


管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

経理・人事・総務・法務・経営企画で働かれている方が課題に感じている課題を解決できる資料をまとめました！
複数資料をダウンロードすることで最大3,000円分のギフトカードもプレゼント！
ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら