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2023年1月31日に改正「企業内容等の開示に関する内閣府令」が公布・施行され、有価証券報告書には人的資本、多様性に関する記載が新たに求められるようになりました。
この3指標について、提出会社やその連結子会社が公表している場合には、公表する指標について有報にも記載をする必要があります。
カオナビでは、上記の3指標を含め、上場企業が有報上で公表する人的資本・多様性に関する数値についてデータ収集を行い、人的資本データnavi β版として公開をしています。
naviについての詳細は過去記事の「人的資本データベースから見える上場企業の現状と情報開示の現在地(速報版)① ~男女の賃金の差異編~(2023年12月)」をご覧ください。

<人的資本データnavi β版 画面イメージ>
人的資本データnavi β版上では2023年3月末決算の有報から収集をはじめ、2024年3月末決算までの有報のデータを収集し終えています。
これにより、2023年度に決算があった全上場企業の情報を基本的に網羅したデータベースが完成し、カオナビHRテクノロジー総研としても分析が行えるようになりました。
今回は「男性の育児休業取得率(以降、男性育休取得率とする)」の指標に焦点を絞り、上場企業の開示状況や実際の育休取得率の分布を見ていきます。
本題に入る前に、男性育休取得率を有報上で開示しなくてはならない企業について補足します。
男性育休取得率を含む、多様性3指標はすべての企業に公表の義務がある訳ではありません。
厳密にいえば

男性育休取得率については、表1のように定められています。
よって、有報上での開示義務があるのは常時雇用する労働者が1001人以上の企業のみとなります。
ただし1000人以下でも、有報上で開示する可能性はあります。
ちなみに今回の分析対象については表1の通りの開示義務状況下ですが、2025年4月以降変更が入ります。
その点は後ほど触れたいと思います。
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