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納得感のある人事異動を実現する3つのポイント ～人事異動サーベイより～

公開日2025/08/09 更新日2025/08/08 ブックマーク数
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納得感のある人事異動を実現する3つのポイント ～人事異動サーベイより～

目次本記事の内容

  1. サーベイの背景
  2. サーベイの内容
  3. 調査結果①: 人事異動に納得している従業員はたったの22.6%しかいない
  4. 調査結果②: 人事異動に納得している従業員は職場満足度が高い
  5. 調査結果③: 納得できない理由は「不公平感」「人事評価との関連が不透明」「社員の個性を理解していない」
  6. 調査結果④: 従業員が人事異動で最も考慮されたいのは「業務内容」
  7. 調査結果⑤:「会社が業務内容や働き方への希望を把握してくれている」と感じる従業員は約30%に留まる
  8. 人事異動の納得感を高める３つのポイント

サーベイの背景

人事異動は会社にとっても従業員にとっても一大イベントです。人事異動の内容がその後の生産性やエンゲージメントに大きな影響を与えることは、多くの人が感じていることでしょう。今回はそんな人事異動について従業員がどう思っているか、どうして欲しいかなどを調査しました。

サーベイの内容

今回は以下の要領にてインターネットを用いたサーベイを実施致しました

サーベイ対象：20代から60代の社会人、600名から回収 (部下がいるサンプル数は300)
サーベイ内容：Web上で職場についての質問項目に、選択・記述式で回答
結果の集計・分析：回答結果を集計し、差異や傾向を抽出
（レポート中にとりあげている2群の差異はt検定で有意を検出したものです）

調査結果①: 人事異動に納得している従業員はたったの22.6%しかいない

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カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。


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