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チームビルディングとは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/08/15 更新日2025/08/14 ブックマーク数

職場における生産性の向上や離職防止、エンゲージメント強化といった課題に直面するなかで、注目されているのが「チームビルディング」です。
単なるレクリエーションではなく、メンバー同士の相互理解や信頼関係を深め、協働体制を築くための計画的な施策として、多くの組織で導入が進んでいます。
本記事では、チームビルディングの意味や目的、導入による効果や注意点、成功させるための具体的な取り組みまで、人事・総務担当者に役立つ形で解説します。

目次本記事の内容

チームビルディングとは
チームビルディングのメリット・効果
チームビルディングのデメリット・注意点
チームビルディングの取り組み事例

チームビルディングとは

チームビルディングとは、組織内のメンバー同士が相互理解や信頼関係を深め、協働によって目標達成を図るための意図的な取り組みを指します。
単なる人員の集合体ではなく、共通の目的を共有し、互いの役割を認識しながら成果を生み出す「チーム」を育てるプロセスです。
具体的には、ゲームやワークショップ、アクティビティを通じてコミュニケーションの質を高めたり、研修によって協働スキルを向上させたりするなど、さまざまな手法があります。
業務効率やモチベーションの向上だけでなく、心理的安全性の醸成やエンゲージメントの強化といった効果も期待され、近年では企業の成長戦略の一環として重視されています。

チームビルディングのメリット・効果

業績向上・生産性の改善につながる

チームビルディングによってメンバー間の連携や役割認識が強化されると、個々のパフォーマンスがチーム全体の成果に直結しやすくなります。
各自が「自分の仕事がチームの目標達成にどう貢献しているか」を理解できるようになれば、広い視点での行動が促され、生産性の向上が期待できます。
また、互いに補完し合える体制が整うことで、業務の抜け漏れや重複を防ぎ、効率的に進めることが可能です。
さらに、協働による成功体験はモチベーションを高め、より質の高いアウトプットを目指す風土が育まれるでしょう。

コミュニケーションの質を高める

ゲームやワークショップなどのアクティビティを通じたチームビルディングは、普段接点の少ない従業員同士のコミュニケーション機会を増やし、対話のハードルを下げる効果があります。
上司や他部署の従業員とフラットな関係で話すことで、職場内にオープンな雰囲気が生まれ、情報共有や業務連携が円滑になります。
こうした環境では、……

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記事提供元

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