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産業医の選任義務がある「常時50人以上」とは？迷いがちな基準を解説

公開日2025/08/26 更新日2025/08/26 ブックマーク数

産業医の選任義務は、従業員数が常時50人以上になると発生します。
しかし、「どの従業員がカウント対象になるのか」「自社は対象なのか」と迷うケースも多く、不安を感じているご担当者も多いのではないでしょうか。

本記事では、産業医の選任が必要となる従業員数やカウント基準、選任時の注意点を詳しく解説します。

産業医を費用や「なんとなく」で選ぶと、後々トラブルになるリスクがあります。健康管理体制の立ち上げ期こそ、法令を踏まえ、自社に合う産業医を慎重に選びましょう。

産業医の選任が必要になる「常時50人以上」とは？

産業医の選任義務は、「常時50人以上の労働者を使用する事業場」に課されると労働安全衛生法で定められています。

では、この「常時50人以上」はどのように判断すればよいのでしょうか？

「常時使用する労働者」とは、正社員だけでなく、パートや契約社員なども含め、継続的に働いている全ての人を指します。

労働者の区分	カウント対象	補足
正社員	対象	常時使用される全員が対象
パート・アルバイト	対象	1日の勤務時間にかかわらず、継続的に雇用されていれば対象
契約社員	対象	契約期間に関わらず、常態的に働いていれば対象
日雇い労働者	対象外	臨時的な就労のため、原則対象外 ※雇用実態によってはカウント対象になる場合も有り
派遣労働者（派遣先）	対象	派遣先事業場の労働者数に含めて計算
派遣労働者（派遣元）	対象	派遣元でも常時使用とみなされればカウント対象