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テレワークにおける労務管理のポイント

公開日2025/09/07 更新日2025/09/05 ブックマーク数
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テレワークにおける労務管理のポイント

目次本記事の内容

  1. テレワークとは
  2. テレワークにおける労務管理のポイント
  3. 生産性と働きやすさの両立を目指して

コロナ禍を機にテレワークを導入する企業が増加し、働き方の多様化が進んでいます。

20代の就活学生や転職希望者の６割が、テレワーク制度があることを重視しているといわれるなど、若い世代を中心にテレワークの希望者が多い一方で、新型コロナの5類移行後は原則出社に切り替える企業も出てきています。
本コラムでは、テレワークにおける労務管理上の留意点について解説していきます。

テレワークとは

テレワークとは、ICT（情報通信機器）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方のことをいいます。

テレワークの形態は、業務を行う場所に応じて、①自宅で働く在宅勤務、②本拠地以外の施設で働くサテライトオフィス勤務、③移動中や出先で働くモバイル勤務に分類されます。

テレワークとは

（出典：厚生労働省「テレワーク総合ポータルサイト」）

テレワークにおける労務管理のポイント

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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