管理部門で「属人化」が問題になるのはなぜですか？

属人化が進むと、特定の担当者しか業務内容や判断基準を把握できず、休暇や退職などで業務が止まるリスクが高まります。また、担当者に過度な負担が集中し、精神的なプレッシャーやブラックボックス化が起こりやすくなり、組織全体の柔軟性や生産性も低下してしまいます。

業務見える化の基本的な考え方は何ですか？

業務見える化とは、手順や判断基準をドキュメント化し、担当者以外でも一定の精度で業務を遂行できる状態をつくることです。急な休暇や不測の事態でも業務が滞らないことを目的とし、まずは「業務が止まらない仕組み」を整備することが基本的な考え方になります。

業務見える化を行うことで得られるメリットは何ですか？

主なメリットは3つあります。①教育の効率化で人材育成がスムーズになる、②特定の人材依存を避けて業務停止リスクを軽減できる、③業務フローが共有されることで改善点が明確になり、AIやRPA導入といった効率化の第一歩につながる、という点です。

業務見える化はどのように人材育成に役立ちますか？

業務内容がドキュメント化されていれば、教育の負担が減り、指導する側もされる側も効率的に学べます。また、実際に使った人が不明点を追記すれば内容が改善され、組織全体の資産として蓄積されます。結果的に新人教育がスピーディかつ精度の高いものになります。

業務改善と業務見える化の関係は何ですか？

業務改善を進める前提は「現状の見える化」です。業務フローが共有されれば、関係者全員が同じ基準で課題を把握でき、どこを効率化すべきか明確になります。そのうえでAIやRPAの導入などが効果的に進み、改善の第一歩として重要な役割を果たします。

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管理部門の属人化を解消するには？いま“業務見える化”が求められる理由

公開日2025/09/17 更新日2025/09/16 ブックマーク数

早速ですが、皆さんの業務は明日から他の人にお願いしたり、引き継いだりすることができるでしょうか。
「大丈夫」と自信を持って答えられる方もいるかと思いますが、「難しいと思う」「対応できない」と答える方も多いのではないでしょうか。

仮に他の人に引き継ぐことが難しい場合、その業務の手順や判断基準を、皆さま以外で正しく把握している方はいるでしょうか。
強い責任感を持って業務を遂行することは大切ですが、結果的に業務が“ブラックボックス化”し、ご自身に過度な負担やプレッシャーがかかる要因となることも少なくありません。

そこで今回は、「業務の見える化」について、その必要性と意義を取り上げたいと思います。

目次本記事の内容

業務見える化とは？基本の考え方と目的
なぜ管理部門の仕事は属人化するのか？「定型業務」と「非定型業務」それぞれの落とし穴
管理部門で実践できる業務見える化のステップ
管理部門業務の見える化を成功させるためのポイントと注意点
業務見える化の事例
まとめ

株式会社EPコンサルティングサービス　取締役
社会保険労務士法人EOS　代表社員
株式会社EPCS沖縄　取締役
特定社会保険労務士

松本好人

栃木労働局及び社会保険労務士事務所勤務を経て、2008年に株式会社EOS入社（現　株式会社EPコンサルティングサービス）。2022年社会保険労務士法人EOS代表社員就任、2023年EPCS沖縄取締役就任を経て、2024年から、株式会社EPコンサルティングサービス取締役に就任。
これまでの主な執筆・校正実績としては、「知っておきたい『労働』の知識」、畠中信夫著『労働安全衛生法のはなし』、畠中信夫著『法令読解ノート』など。