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スキル管理への課題認識とDX関連スキルの体系化の実態 ～人事・労務担当者への調査でみえた現状～

公開日2025/09/20 更新日2025/09/18 ブックマーク数
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スキル管理への課題認識とDX関連スキルの体系化の実態 ～人事・労務担当者への調査でみえた現状～

目次本記事の内容

  1. サーベイの背景
  2. サーベイの概要
  3. 調査結果①　スキル管理の重要性―タレントマネジメントシステムの導入（検討時含む）目的では第4位
  4. 調査結果②　スキルマップが存在していると回答した人事担当者は約5割
  5. 調査結果③　スキル体系の整備に課題認識がある人事担当者は6割
  6. 調査結果④　DX関連のスキルにおいて「体系化・定義されている」は5割超
  7. 調査結果⑤　スキルの体系化は「社内で体系化した」が最多で5割超
  8. まとめ

サーベイの背景

昨今のデジタル化の加速により、企業に求められるスキルは変化し続けています。
このような環境下で、従業員一人ひとりが持つスキルを適切に把握・管理することは、組織の競争力向上や人材の最適配置において重要な経営課題となっています。
近年、タレントマネジメントシステムの導入企業が増加する中、スキル管理への注目も高まっていますが、実際の取り組み状況や課題については十分に把握されていないのが現状です。
そこで本調査では、企業の人事・労務担当者を対象に、スキル管理の現状と課題について調査を実施しました。

サーベイの概要

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記事提供元



カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。


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