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独自の勤務体制で従業員のワークライフバランス尊重　東横イン、「働きがいのある会社」認定

公開日2025/10/03 更新日2025/10/02 ブックマーク数
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独自の勤務体制で従業員のワークライフバランス尊重　東横イン、「働きがいのある会社」認定

東横イン（東京都大田区）は8月25日、「働きがいのある会社」として認定されたことを発表した。

同社は、従業員満足度調査を通じてよい点や課題を明確にし、安心して働くことのできる環境づくりを進めており、これまでにスタッフ休憩室や店舗設備を改善。さらなる組織力向上を目指して同社は、外部調査による従業員意識調査を実施している。

目次

  1. 組織力向上とエンゲージメント向上を目指し外部調査を活用

組織力向上とエンゲージメント向上を目指し外部調査を活用

認定機関は「この会社の雇用は守られている」「性的指向に関係なく正当に扱われている」「経営・管理者層は気軽に話せる」点が、同規模の他社と比較して相対的に強みといえると評している。

東横インは自社の評価されたポイントとして次を挙げる。

●人種・性別・地位・年齢など立場に関係なく公平・正当に扱われている
●従業員は責任のある仕事を任せられている
●地域・社会に貢献している
●経営層・管理者層は、単なる従業員としてではなく、人として大切に扱ってくれている
●労働環境は安全で衛生的である
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