【完全ガイド】福利厚生で女性活躍を実現！企業が得る5つのメリットと成功事例

公開日2025/10/04 更新日2025/10/03 ブックマーク数

現代の企業経営において、女性社員の活躍推進は避けて通れない重要な課題となっています。女性活躍推進法の施行や少子高齢化による労働力不足の深刻化により、多くの企業が女性が長期的に活躍できる職場環境の整備に注力しています。しかし、「具体的にどのような福利厚生が女性社員に求められているのか？」「福利厚生の充実は本当に企業にメリットをもたらすのか？」といった疑問を抱く経営者や人事担当者も少なくありません。本記事では、女性向け福利厚生が注目される背景から、実際に女性社員が求める制度ランキング、企業が得られる具体的なメリット、成功企業の事例まで、女性活躍を実現するための福利厚生について包括的に解説します。

目次本記事の内容

1. 女性向け福利厚生が注目される理由とその背景
2. 女性社員が求める福利厚生制度ランキング
3. 福利厚生の充実で企業が得られるメリット
4. 女性活躍を実現している企業の福利厚生事例
5. 効果的な女性向け福利厚生の導入ポイント
まとめ
よくある質問

1. 女性向け福利厚生が注目される理由とその背景

現最近では、女性向けの福利厚生に対する関心が急増しています。この潮流の背後には、日本の社会における女性の活躍を促進する動きがあり、企業内での女性社員の重要性が高まっていることが挙げられます。以下に、それらの要因を詳しく探っていきましょう。

女性活躍推進法の施行

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【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。