公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
大人になっても人間は成長をし続けることが可能だと考える「成人発達理論」。VUCA時代と例えられる急激な社会の変化に適応し続けて価値創出が求められる現代において、組織開発・人材開発・マネジメント面などの観点から注目を集めている理論です。
この「成人発達理論」を組織開発や社員自身の成長に活かすにはどのようにすれば良いのでしょうか。今回は、Gift&Share合同会社の代表 佐藤 彰さんに「成人発達理論」の概要や具体的な活用方法についてお話を伺いました。
<プロフィール>
佐藤 彰(さとうあきら)/Gift&Share合同会社 代表
「誰もが強みを贈り物のように共有される社会を実現する」をビジョンに掲げ、SDGsコンサルティング、組織開発コンサルティング、人材開発などを組織に提供しており、また個人向けにコーチングやセルフリーダーシップ開発の場作り、コミュニティ運営など多様な活動を実行。
人と組織のプロとして、アドラー心理学、成人発達理論、ポジティブ心理学、U理論などの理論と実践を通じて、ハードドリブンな個人と組織の実現に尽力。昨今ではウェルビーイングが専門分野。(ウェルビーイングな人生の実現、ウェルビーイング経営の実現等)
────マネジメントの質を向上させると言われている「成人発達理論」。まずはその概要について教えてください。
「成人発達理論」とは、成人になってからでも、知識やスキルを発動させる根幹部分の知性や意識そのものが、一生かけて成長・発達を遂げていく、という考えのもと、人の発達プロセスや発達メカニズムを解明する学問(発達心理学に該当)のことを指します。発達に関する理論には100年以上の歴史があり、数多くの発達論者が存在しています。
その中でも人事の方にとって馴染みのある発達理論の身近な例にマズローの5段階欲求説があります。この説について聞いたことがあっても、『部下は一体どこに欲求を抱えているのか』『その欲求を満たされるためにどう関わっているのか』というような具体的な事例に落とし込んで深掘りすることが難しいがゆえに、部下の内発的動機付けやパフォーマンスを引き出せていないことも少なくありません。
この「成人発達理論」の特徴の1つに『様々な視点を獲得することで取り巻く環境・物事・自身を俯瞰して見られるようになり、それに伴って世界観が変わっていく』というものがあります。ここで言う世界観とは、『自身がどういった眼鏡をかけて世界を見ているか』ということです。
この世界観(眼鏡)を構成するものに、「意識構造」と「意識段階」の2つがあります。意識構造は、いわば眼鏡レンズの度数や機能(どれだけ広角かなど)といった質的なものを指します。そしてその質的なものに影響を与えるのが意識段階(レベル)です。この意識段階が発達していくにつれ、物事を広く・深く捉えられるようになっていきます。
しかし、この意識段階(レベル)は高ければ良い・低ければ悪いというものではなく、あくまで質的な違いに過ぎません。木全体を見たいときに顕微鏡の様なレンズや解像度が適さないように、それぞれの発達段階にそれぞれの適性や特徴、良さなどがあります。『意識段階が高くなれば個人・組織のパフォーマンスも自ずと高くなる』と誤解されがちですが、そうとは限らないのです。
もう1つ、「成人発達理論」に触れる上で欠かせない心構えがあります。それは、……
この記事を読んだ方にオススメ!
記事提供元

株式会社コーナーはでは中途採用・新卒採用、労務、人事制度設計、組織開発、人材開発など幅広く企業の人事周りにおける課題解決を支援するサービスを提供しています。
1万人以上のフリーランス・複業の即戦力のプロフェッショナル人材から、課題に合わせて最適なプロフェッショナル人事を選定することができ、課題解決まで実働支援型で行います。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
採用力・定着率を強化し、法定福利費も削減。 "福利厚生社宅"の戦略的導入法を解説
【インタビュー調査レポート】エンジニア学生20人の「内定承諾」全記録
契約不適合責任とは?売買契約書で 注意すべきポイントについて
英文契約書のリーガルチェックについて
オフィスステーション導入事例集
「人は増やせない、しかし仕事は増え続ける」課題に向き合う――役割貢献制度で考える人員配置と仕事の構造
2026年度のベースアップ実施予定は46.8%と低下 「ベア持久戦」で消耗する企業が足元で増加
経理で「スキルが伸びない人」の5つの特徴|市場価値を高めるために“作業経理”から脱出するには
組織文化とAI-With AI時代のマネジャーの役割
契約書を製本する手順を解説!テープの貼り方や押印の方法を紹介
今からでも間に合う! 中小企業にお勧めな電子帳簿保存対応
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド
はじめてのクラウドPBX 導入ガイドブック
首都圏への一極集中、再加熱 本社移転が5年ぶり転入超過 帝国データバンク調べ
税務調査の結果はいつ頃出る?3つの着地点と対処法を詳しく解説
8時間労働に休憩時間は含まれる?実働・拘束時間と労働基準法のルールを解説
【シリーズ:法人の節税】小売業の節税対策を徹底解説!
「EVP」を明確に定義し、自社採用力・定着率を向上させる方法とは
公開日 /-create_datetime-/