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育成・人材開発が最重要課題 – 課題多き中でも、人事担当者の前向きなキャリア意識 –

公開日2025/10/04 更新日2025/10/03 ブックマーク数
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育成・人材開発が最重要課題 – 課題多き中でも、人事担当者の前向きなキャリア意識 –

目次本記事の内容

  1. サーベイの背景
  2. サーベイの概要
  3. 調査結果①　最重要課題は「人材育成・開発」、「離職防止や人材定着」も上位に
  4. 調査結果②　人事部の取り組み状況―意識的な取り組みはあるも成果創出には苦戦か
  5. 調査結果③　6割が人事パーソンとしてのキャリアアップに前向き
  6. 調査結果④　現在の業務を継続する意向がありつつも、人材育成領域への関心は高い
  7. まとめ
  8. 【インターネットサーベイ調査概要】

サーベイの背景

優秀な人材の獲得競争や人材育成、多様な働き方への対応など、人事部門に求められる役割は多岐にわたります。こうした背景から、人事部門には様々な課題への対応が求められています。そこで今回は、人事担当者が考える取り組むべき課題の重要度や、どういった施策に成果創出ができているのか。また、人事担当者のキャリア意識等もご紹介します。

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カオナビHRテクノロジー総研では、「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」など、組織・人事領域をテーマにした調査・研究・情報発信を行い、マネジメントの変革に貢献します。


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