新規会員登録
  1. TOP
  2. ニュース
  3. M&A後の人事制度統合の進め方 ―成功する「人事制度統合」ステップー

M&A後の人事制度統合の進め方 ―成功する「人事制度統合」ステップー

公開日2025/10/07 更新日2025/10/06 ブックマーク数
2
M&A後の人事制度統合の進め方 ―成功する「人事制度統合」ステップー

目次本記事の内容

  1. 事業・組織モデルの変化に合わせ、統合制度の基本コンセプトを策定する
  2. 人事制度の根本となる求める人材像を定義する
  3. 育成やステップアップを見据えた人事フレームの設計
  4. 評価制度と賃金制度の設計
  5. 社員の不安を取り除くことも重要なミッション

事業・組織モデルの変化に合わせ、統合制度の基本コンセプトを策定する

M&Aにおける人事PMI（人事制度統合）は、異なる企業文化や人事制度を有する企業同士の人的思想をまとめ、シナジー効果を創出することにある。これは単に会社の統合、人事制度を1つにまとめるということではない。
例えば、M&Aの目的が垂直的統合におけるバリューチェーンの拡大だとしたら、異なる職種・職群が1つの会社に内包されることになる。

続きはこちら


この記事を読んだ方にオススメ！


記事提供元



タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来67年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。


管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

経理・人事・総務・法務・経営企画で働かれている方が課題に感じている課題を解決できる資料をまとめました！
複数資料をダウンロードすることで最大3,000円分のギフトカードもプレゼント！

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ