公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。
「個人のスキルアップ」だけでは、もはや組織の成長は望めない。
現代のビジネス環境は、前例のないスピードで変化しています。このような状況で、組織として持続的に成果を出し続けるためには、チーム全体の能力向上が欠かせません。その手段のひとつとして注目されているのが、「リスキリング(職業能力の向上や転職を目的とした学び直し)」です。
しかし、「具体的に何から始めればいいのか?」「どうすればメンバーの主体性を引き出せるのか?」といった悩みを抱えるリーダーやマネージャーの方も多いのではないでしょうか。
今回ご紹介する書籍は、そのような課題を解決する具体的なノウハウが詰まった一冊です。
『リスキリングが最強チームをつくる 組織をアップデートし続けるDX人材育成のすべて』
(柿内 秀賢 著/ディスカヴァー・トゥエンティワン 発行)
「eラーニングを導入したが、誰も続かない」
「DX人材を育てたいが、メンバーの意識が変わらない」
「日々の業務に追われ、新しいスキルを学ぶ時間なんてない」
もしあなたがチームのリーダーとして、このような壁にぶつかっているのなら、今回ご紹介する本はまさにそのための処方箋です。
本書は、大手自動車メーカーや商社グループなど、名だたる企業のリスキリングを支援してきたパーソルグループの法人向けサービス「Reskilling Camp」のノウハウを凝縮した一冊。「個人の自主的な学び」に任せるだけでは決して成功しない「組織を変革するためのリスキリング」を、現場のリーダーがどう推進すべきか、その全貌を解き明かします。
本書の核心は、事業とメンバーの双方を深く理解する現場リーダーこそが、リスキリング成功の鍵を握るという考え方です。著者が提唱する、学習継続率99%を誇る具体的な4つのステップ――「ゴールの設定」から「道筋を描く」、「学習の伴走」、そして「実務での達成」まで――を、豊富な事例と共に追体験することで、自らのチームで何をすべきかが明確になるでしょう。
机上の空論ではない、リアルなストーリーから学ぶことで、あなたのチームを明日から変える具体的なアクションプランが見つかるはずです。
▼このような方におすすめ▼
実際に本書を読んだ様々な立場の方々から、多くの共感と称賛の声が寄せられています。…
記事提供元

Manegy Learningは管理部門・士業の皆さまに向けて、実務に役立つTIPSや資格取得のためのスクール取得などの情報を発信し、みなさまの学びをサポートします。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
シニア雇用時代の健康管理の備えとは? 健康管理見直しどきナビ
契約不適合責任とは?売買契約書で 注意すべきポイントについて
事業用不動産のコスト削減ガイド
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
年末調整2025|人事が押さえるべき変更点・提出書類・よくある質問と回答~制度改正・扶養・副業・住宅ローンまで~
旬刊『経理情報』2025年12月1日号(通巻No.1761)情報ダイジェスト①
上司の「励ましの一言」が部下を追い詰める? 調査で判明、無自覚な声掛けが職場のリスクに
弁護士の転職成功のポイントを徹底解説!
「プロ人材」の力を最大限に引き出すために、受け入れ企業が知っておきたいこと
1月の提出期限に間に合わせる!支払調書作成効率化の最適解とは?
家賃補助と社宅・社員寮、自社に最適な住宅補助制度の選び方
「チェックリスト付き」電子契約サービスの失敗しない選び方
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
紙書類と郵送物の電子化によるコスト削減効果
令和8年度(令和8年1月提出期限分)償却資産申告の留意点~よくある質問Q&A~
経理から財務へキャリアを広げる|資金調達・資本政策で活躍できる人材とは(前編)
「公認会計士試験 社会人1年短期合格のススメ」日商簿記1級は取るべき?
【税理士執筆】非居住者の年末調整は「原則不要」? 管理部門が迷う判断基準と源泉徴収の落とし穴
納得できる法務の転職を実現するには?失敗・後悔しない求人選びとキャリアアップの道筋
公開日 /-create_datetime-/