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【行政書士執筆】採用面接で聞いてはいけない質問NG例集｜違法にならないための正しい聞き方と社内体制づくり

公開日2025/10/25 更新日2025/10/24 ブックマーク数
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【行政書士執筆】採用面接で聞いてはいけない質問NG例集｜違法にならないための正しい聞き方と社内体制づくり

採用面接での質問内容は、いまや企業の「社会的評価」に直結します。SNSの普及により、面接官の不用意な発言が拡散し、炎上や法的トラブルに発展する事例も後を絶ちません。

例えば「結婚の予定は？」「お子さんは何歳ですか？」といった質問は、かつては当たり前でしたが、現在では違法行為や重大なコンプライアンス違反とされるリスクがあります。

本記事では行政書士の立場から、採用面接で聞いてはいけないNG質問とその法的根拠、違法にならない正しい聞き方、さらに社内体制づくりのポイントまで解説します。人事担当者や面接官が、公正で安全な採用活動を実現するための実務ガイドです。

目次本記事の内容

  1. 実際の炎上事例と影響
  2. なぜNG質問が問題なのか？法的背景
  3. 厚労省の指針に学ぶNG質問リスト
  4. 判断に迷う質問の聞き換えテクニック
  5. 面接トラブルを防ぐ社内体制構築ロードマップ
  6. まとめ
  7. 補足：人的資本経営との関連性
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都田真志 様
執筆者

執筆者

都田行政書士事務所
代表 都田 真志

都田行政書士事務所
代表 都田 真志

兵庫県行政書士会 登録番号20301389
NPO法人 遺言・相続支援センター会員
兵庫県宝塚市を拠点に「都田行政書士事務所」を2020年8月に開設。相続・遺言書の作成サポートを主軸に、契約書チェックや許認可申請、起業者の支援など幅広く対応しています。
産業機械メーカーで30年勤務した経験と法学部在籍時の資格取得を活かし、「相談しやすさ」「分かりやすさ」「無理のない提案」をモットーに、暮らしや事業の法的な悩みに寄り添う丁寧なサポートを行っております。

実際の炎上事例と影響

2022年、ある上場企業の新卒採用面接で、面接官が「女性は出産があるから管理職は難しい」と発言。応募者がSNSに投稿すると数十万件に拡散し、炎上しました。企業は緊急会見で謝罪し、面接官を配置転換。株価の一時下落や複数の内定辞退も発生し、社会的信用と採用力を大きく損なう結果となりました。

このような問題の背景には、「悪気なく」「昔の常識で」質問してしまう認識の甘さがあります。どれほど誠実に事業を行っていても、一つの不用意な質問が企業イメージを崩壊させるリスクがあるのです。

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