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社労士が解説する休職制度設計のポイント

公開日2025/11/27 更新日2025/11/26 ブックマーク数
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社労士が解説する休職制度設計のポイント

目次本記事の内容

  1. 休職の種類
  2. 休職期間の定め方
  3. 休業・欠勤との違い

近年、メンタルヘルス不調で休職する労働者が増えつつあります。厚生労働省が2022年に実施した「労働安全衛生調査（実態調査）」結果によると、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業 した労働者がいた事業所の割合は10.6％で、前回の2021年調査の8.8％からやや上昇し、メンタルヘルス 不調により退職した労働者がいた事業所の割合は5.9％で、こちらも前回調査の4.1％から上昇しました。

では、そもそも「休職」とはどのような状態をさすのでしょうか。また、休職期間や賃金の保障はどうなるので しょうか。休職制度の設計のポイントを学びながら、詳しく見ていきましょう。

休職とは「労働者の都合で会社を一定期間休むこと」をさします。具体的には、会社が労働者都合の私傷 病等を配慮し、労働者の労働の義務を免除し、労働契約の終了を一定期間猶予する制度のことを言います。休職については、労働法規では定められていないため、休職制度設定は義務ではなく、期間や休職中の条件についても会社の判断にゆだねられます。

ただし、休職制度を定める場合、……

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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