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この記事でわかること
・「教育訓練休暇給付金」の対象の休暇は、就業規則等で規定された休暇制度に基づく30日以上の無給の休暇であること
・「教育訓練休暇給付金」の給付金額は、教育訓練1日あたり失業給付相当額であること
・「教育訓練休暇給付金」は人材育成・リスキリングの推進や人手不足対策などに活用できること
2025年10月創設「教育訓練休暇給付金」
- 概要
- 対象従業員や給付金額
- 企業が対応すること
- キテラボ編集部より
- 「KiteRa Biz」のご紹介
社会保険労務士の西岡 秀泰です。
人材不足や働き方の多様化が進む今、従業員のリスキリング（学び直し）を後押しする制度が新たに始まりました。
2025年10月1日に創設された「教育訓練休暇給付金」は、無給で教育訓練を受ける従業員に対し、一定の給付金を支給する仕組みです。
今回は、この制度の概要と、企業が実務で押さえておきたい就業規則の整備ポイントを解説します。
2025年10月創設「教育訓練休暇給付金」
記事提供元
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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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