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「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化

公開日2026/02/12 更新日2026/02/10 ブックマーク数
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「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化

株式会社シーラホールディングスは2026年1月8日、社員への還元と人的資本への投資を一層強化する施策として、新たに「永年勤続報奨金制度」を新設することを発表した。同社は併せて、2026年6月より全社員を対象としたベースアップおよび企業型確定拠出年金の掛金増額を実施する方針も明らかにしている。

目次本記事の内容

  1. 勤続年数に応じて評価する「永年勤続報奨金制度」を新設
  2. 2026年6月から全社員を対象にベースアップを実施
  3. 企業型確定拠出年金の掛金を最大月8,000円増額

勤続年数に応じて評価する「永年勤続報奨金制度」を新設

物価上昇や労働市場の流動化を背景に、企業には賃金や福利厚生を通じた中長期的な人材定着策が求められている。こうした中でシーラホールディングスは、短期的な処遇改善と、勤続を前提とした将来設計支援の双方に踏み込む施策を打ち出した。永年勤続への報奨、固定給の底上げ、老後資産形成支援を組み合わせた取り組みは、人的資本投資を重視する姿勢を示すものといえる。

同社が新設する「永年勤続報奨金制度」は、正社員を対象に、勤続5年経過後以降、5年ごとに報奨金を支給する仕組みだ。支給額は最大15万円としており、長期にわたり企業の成長を支えてきた社員に報いる制度設計となっている。

同社は本制度について、社員の貢献に対する感謝を形にすると同時に、安心してキャリアを積み重ねられる環境づくりの一環と位置づけている。

2026年6月から全社員を対象にベースアップを実施

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