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福利厚生サービスの利用率を上げるには？伸び悩みの原因・実態と効果的な改善アドバイス

公開日2026/02/17 更新日2026/02/16 ブックマーク数

スキルアップ支援や食事補助、特別休暇など…従業員満足度向上や企業競争力強化につながるさまざまな福利厚生サービスが存在しますが、それらの肝心な利用率が思うように上がらずお悩みの企業さまも多いのではないでしょうか。導入に際してかかったコストや労力を無駄にせず少しでも有効活用することで、経費や人材リソースの浪費を防ぎながら、より効果的な労働環境改善につなげられます。

今回は福利厚生の利用率が低迷する根本的な原因を探り、具体的な改善策をいくつかご提案します。特にサービス内容に自社のニーズとのミスマッチがあった場合は、一日でも早くそのことに気づくことがカギといえます。制度の見直し方法や従業員フィードバックの重要性にも触れながら、持続可能な福利厚生制度の構築方法について理解を深めていきましょう。従業員へ手軽に活用価値を浸透させられる、健康的で上質なマルシェ置き菓子『snaq.me office (スナックミーオフィス)』の魅力についてもあわせてご覧ください。

目次本記事の内容

福利厚生の利用率を改善すべき理由
福利厚生の利用率の実態
福利厚生サービスの利用率が低い原因
利用率向上のための効果的な改善対策
福利厚生制度の見直しと改善サイクル
社内ニーズを反映しやすいスナックミーオフィス

福利厚生の利用率を改善すべき理由

従業員満足度が向上する

福利厚生の利用率が高いことは、社員にとって価値のある制度が用意されている状態を意味します。実際に制度を利用することで、従業員は会社からのサポートや配慮を実感しやすくなり、満足度の向上につながります。特に、食事補助や健康支援、リフレッシュ制度など日常的に使える福利厚生ほど、利用率が上がりやすく、社員の満足度にもダイレクトに反映されやすいのが特徴です。

離職率の低下につながる

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。