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6割の総務が福利厚生と従業員ニーズのギャップを実感するも、3割超が見直し未実施

公開日2026/02/24 更新日2026/02/19 ブックマーク数
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6割の総務が福利厚生と従業員ニーズのギャップを実感するも、3割超が見直し未実施

『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象に「福利厚生についての調査」を実施し、143人から回答を得た。

目次本記事の内容

  1. 総務の約6割が、福利厚生と従業員ニーズのギャップを認識
  2. 実施率は通勤手当が突出、従来型の福利厚生が中心
  3. 総務が利用を推奨する福利厚生と実際の利用率にギャップ
  4. 福利厚生導入の目的は「働きやすさ」と「定着・採用」
  5. 福利厚生の見直し頻度は低下、定期的な更新は後退傾向
  6. 見直しの契機は「社会情勢」と「働き方」の変化
  7. 福利厚生に対する従業員ニーズ、3割超が「把握できていない」
  8. 利用促進は情報提供が中心、能動的な働きかけは限定的
  9. 課題はコストと同時に「使われない制度」

総務の約6割が、福利厚生と従業員ニーズのギャップを認識

総務が推奨する福利厚生と従業員ニーズにギャップを感じるかを尋ねたところ、「とても感じる」と「やや感じる」が合わせて61.6%と、6割以上がギャップを感じており、福利厚生が期待通りに機能していない実態が明らかになった（n=143）。

総務の約6割が、福利厚生と従業員ニーズのギャップを認識

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