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採用コストの平均とは？相場・内訳・削減方法をわかりやすく解説

公開日2026/02/23 更新日2026/02/19 ブックマーク数
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採用コストの平均とは？相場・内訳・削減方法をわかりやすく解説

人材の採用活動には、求人広告の掲載料や人材紹介会社への支払いだけでなく、面接対応にかかる社内の人件費など、さまざまな費用が発生します。とはいえ、「結局どれくらいが平均なのか」「他社と比べて高いのか安いのか」がわからず、判断に迷う担当者も少なくありません。

本記事では、正社員の採用コストの平均相場や内訳、コストが増える原因、削減のポイントまでをわかりやすく整理します。自社の採用費を見直すきっかけとして、ぜひ役立ててください。

目次本記事の内容

  1. 採用コストとは
  2. 採用コストの平均と計算方法
  3. 採用コストが増えてしまう原因
  4. 採用コストを削減する方法
  5. 採用コストを最適化するコツ
  6. 採用コストの見直しを支援する「フジ子さん」の活用
  7. まとめ

採用コストとは

採用活動には、広告費や紹介料だけでなく、面接や選考にかかる社内の工数など、さまざまな費用が発生します。まずは、採用コストが具体的に何を含むのかを整理しておきましょう。

採用コストの定義と目的

採用コストとは、1人の人材を採用するまでにかかった費用の総額を指します。求人広告費や人材紹介料のような外部への支払いだけではありません。応募対応や面接にかかる担当者の工数、採用ツールの利用料など、社内で発生する費用も含まれます。

採用コストを把握しておくことで、どの採用手法が効率的だったのか、どこに無駄があるのかが見えやすくなります。

内部コスト・外部コストの違い

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