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介護短時間勤務制度とは？―制度の概要と制度設計に必要な視点を考える―

公開日2026/02/24 更新日2026/02/19 ブックマーク数
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介護短時間勤務制度とは？―制度の概要と制度設計に必要な視点を考える―

目次本記事の内容

  1. 短時間勤務制度の成立と関係法令
  2. 短時間勤務制度の概要
  3. 対象者と条件
  4. 利用可能期間と回数
  5. 短時間勤務制度の種類
  6. 短時間勤務制度利用における課題
  7. 短時間勤務制度利用にあたって企業に求められること
  8. 真に仕事と介護の両立ができる職場環境の整備のために
  9. 関連サービス
  10. 関連サービス
  11. 関連サービス

前回のコラムでは仕事と介護の両立支援制度のひとつである「介護休業制度」について解説しました。「介護休業制度」と同じく育児介護休業法に定められている制度として所定労働時間の短縮措置「短時間勤務制度（時短勤務）」があげられます。
介護のための短時間勤務制度は、介護休業と合わせて、仕事と介護の両立において有効な制度ではありますが、現状はあまり活用されていないのが実態です。
今回のコラムでは介護をしている労働者の「短時間勤務制度」について、概要とともに、現在の制度上の問題点と制度活用のために事業主として対応すべきことについて解説していきます。

短時間勤務制度の成立と関係法令

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記事提供元



「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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