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退職金の仕組み完全ガイド｜種類・計算方法から制度設計のポイントまで徹底解説

公開日2026/03/02 更新日2026/02/27 ブックマーク数

退職金の仕組みは、企業の将来と従業員の生活設計に関わる重要な人事制度です。一方で、「退職一時金と企業年金の違いは？」「自社に最適な制度は？」など、退職金の設計に悩む経営者や人事担当者は少なくありません。

本記事では、退職金制度の基本から、代表的な3つの制度の仕組みとメリット・デメリット、導入・見直しを行う際の具体的なステップまでを解説します。自社に合った制度の構築に本記事をご活用ください。

退職金制度の基本と目的

退職金制度は、多くの日本企業で採用されている人事制度の一つです。まずは、退職金について以下の視点で詳しく見ていきましょう。

<退職金制度の基本>
・退職金とは？
・退職金制度の3つの目的
・退職金制度の動向

退職金とは？

退職金とは、従業員が退職する際に、企業から支払われる金銭のことです。その支払われ方には、退職時に一括で支払われる「退職一時金」と、退職後一定期間にわたって分割で支払われる「企業年金」の2つの形態があります。法律で支払いが義務付けられているわけではないため、退職金制度を設けるかどうか、またどのような内容にするかは、各企業の任意です。

退職金制度の3つの目的

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記事提供元

株式会社EPコンサルティングサービス（EPCS）は、給与計算・社会保険業務・人事労務コンサルティング・経理・税務など、バックオフィス全般におけるBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供することにより、お客様のコアビジネスの強化を促し、利益の増大に貢献するプロフェッショナルファームです。
2001年の設立以来、外資系企業や上場企業をはじめとする多くのクライアントに対し、複雑かつ高度な業務にもワンストップで対応できる体制を整え専門性と信頼性を兼ね備えた高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。
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