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介護休業制度とは？―2025年法改正と制定経緯から考える、仕事と介護の両立支援の本質―

公開日2026/02/25 更新日2026/02/24 ブックマーク数

目次本記事の内容

介護休業制度の成立と関係法令
介護休業制度の概要
対象者と条件
休業中の賃金と介護休業給付制度
在宅介護と介護両立支援の現状
仕事と介護の両立支援のために企業に求められること
関連サービス
関連サービス
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厚生労働省によると、日本の人口は近年減少局面を迎えており、2070年には総人口が9,000万人を割り込み、高齢化率は39%の水準になるといわれています。このような少子高齢化社会による労働力不足の他にも、介護との両立に課題を抱える労働者も多く、介護を理由として離職をせざるをえない問題も発生しています。現在、介護をしながら働く人は365万人といわれておりますが、そのうち年間10万人が介護を理由として離職をしています。このことから、介護離職の労働市場への影響は非常に大きく労働者が介護をしながらも働きやすい職場環境を整備していくことが、事業主にとって急務となっています。
また、仕事と介護の両立支援制度として、介護休業制度が存在しますが、この制度の周知があまりされておらず、活用ができていないのが現状です。

※厚生労働省「我が国の人口について」より抜粋

今回のコラムでは、介護両立支援のベースとなる考え方を規定している育児介護休業法での介護休業制度成立の歴史と、介護休業制度の概要、そして近年増加している在宅介護も踏まえた企業に求められる仕事と介護の両立支援対応について解説します。

介護休業制度の成立と関係法令

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記事提供元

「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。