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「キャリアドリフト」とは？若手の早期離職を防ぎ、成長を促す人事施策の実践法

公開日2026/03/07 更新日2026/03/06 ブックマーク数

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「キャリアドリフト」とは？若手の早期離職を防ぎ、成長を促す人事施策の実践法

予期せぬ出来事や偶然のチャンスに身を任せて、柔軟にキャリアを形成する考え方である「キャリアドリフト」。変化の激しい時代にマッチしたキャリア観として近年注目を集めています。

今回は、キャリア開発・人材育成の専門家であるfinest代表の米津幸絵さんに、「キャリアドリフト」の概要から人事施策の実践法に至るまでお話を伺いました。

「キャリアドリフト」とは

──「キャリアドリフト」とは、どのようなキャリア観・理論なのでしょうか？

「キャリアドリフト」とは、将来のキャリアについて一定の方向性や価値観を持ちながらも、詳細な計画にはあえて固執せず、偶発的な出来事や環境の変化を柔軟に取り込みながらキャリアを形成していく考え方です。日本のキャリア研究の第一人者である神戸大学金井壽宏教授が2000年代後半に提唱した概念で、従来のキャリアデザイン（計画型キャリア）と対比されるキャリア観として知られています。それぞれの違いを整理すると以下の通りです。

■キャリアドリフト

『自分は何を大切にしたいのか』『どのような状態で働きたいのか』といった価値観や軸は定めつつも、明確なゴール設定にはこだわらず、偶然の出会いや想定外の経験を前向きに受け止め、キャリア形成に活かしていくアプローチです。

■計画型キャリア

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