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「期末面談になると、現場が硬直する」
「心理的安全性の重要性は伝えているのに、評価の場面では機能しない」
人事として、こうした違和感を覚えたことはないでしょうか。
多くの場合、その原因は、「マネジャーのスキル不足」「経験値の差」として整理されがちです。
しかし、期末フィードバックで心理的安全性が崩れる現象は、個人の問題として片づけられるものではありません。
それは、組織がどんな前提で“評価”と“人の成長”を設計しているか、その構造が、最も露わになる瞬間だからです。
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