新卒で人事に配属。出世コースって本当？メリットやステップアップの方法とは？

公開日2019/08/31 更新日2019/09/01 ブックマーク数

人事

人事は、企業を支える経営資源である「ヒト」｢モノ」｢カネ」｢情報」のヒトを担う重要な仕事です。
一般的に新卒で人事に配属されることは出世コースであると言われていますが、本当なのでしょうか？
今回は、新卒で人事に配属されることのメリットやステップアップの方法をご紹介します。
新卒で人事に配属された人は、参考にしてみてください。
また、新卒で人事に配属された後に転職を考えている方に役立つ情報もご紹介しています。

新卒で人事に配属されることは珍しい？出世コースなのか検証

新卒入社の際に一番気になることは、配属部署でしょう。
企業にもよりますが多くの場合、希望部署を聞かれますが、希望通りの部署に配属されることは少ないです。
新卒で人事に配属されることは、珍しいと言えますが可能性はあります。
新卒の場合、これまでの経験や実績での配属ではなく、入社後の研修などで適性を判断され、向いている可能性がある人材が人事に配属されます。

人事は、企業において「ヒト」に関わる業務全般を担当しており、経営層との距離が近いです。
新卒で人事に配属されることは、将来的に人事の仕事を任せられる見込みがあると判断されているので、出世コースであると考えられます。
プレッシャーに感じるかもしれませんが、キャリアアップする為のチャンスですので、機会を活かす道を考えると良いでしょう。

新卒で人事に配属されるメリットは人材管理のエキスパートを目指せること

どのような会社にも人事は必要不可欠です。ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授は、著書｢MBAの人材戦略｣の中で、人事に求められる役割を4つに分類しました。

１：戦略パートナー（Strategic Partner）
２：管理のエキスパート（Administrative Expert）
３：従業員のチャンピオン（Employee Champion）
４：変革のエージェント（Change Agent）

人事は経営戦略のパートナーであり、同時に従業員の支えになる貴重な存在です。
どのような組織も人が関わっています。新卒から人事に配属され様々な業務を経験する中で、人材管理のエキスパートになれる道を目指せることは大きなメリットです。

また、人事の仕事は多岐に渡ります。
新卒ならば、わからないことへの質問や多少ミスをしてもリカバーしてくれる先輩も多いと思います。
多くの業務に挑戦しながら経験を積み、実力を磨けることはメリットと言えるでしょう。

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