公開日 /-create_datetime-/

Q:企業の人事担当です。今期の人事異動後、以前の部署の名刺がなくなったのでこの機会に新しく名刺を発注したのですが、そこに自分の個人携帯の連絡先が記載されていました。上司に確認すると、人事なのでオフィスの外でも連絡を取る必要が今後出てくるから(?)、とのことだったのですが、異動の際に「自分の携帯で外部とやり取りするようになる」という話は聞いていませんし、4月に異動になっていま3か月ほど経ちますが、現時点でそういった状況も起きていません。会社から業務用携帯電話の支給等もありません。
番号を削除して新しく作り直してほしいと言いましたが、であれば会社の経費ではなく個人で印刷代を出すようにと言われました。
本人に確認なく個人情報を載せた上でのこういった対応は、企業では当たり前のフローなのでしょうか?どうにも納得がいかず、とはいえ社内の法務担当に相談するのも。。。と思い困っています。
A:ご質問者様の個人の携帯番号を、ご本人様の許可なく、会社の名刺に記載されてしまったとのことですが、個人様の私用でご利用されている携帯番号は、個人情報です。これを、個人様の許可なく、名刺に記載されてしまうことは、いかがなものかと思います。また、業務時間外にも、電話がかかってきてしまい、対応をしなくてはならないこととなりますよね。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
 
 健康経営の第一歩! 健診受診率100%を達成するコツ一覧
 
 オフィスステーション年末調整
 
 上場企業・IPO準備企業必見!! 内部統制・監査の妨げになるアナログな入金消込とは
 
 「チェックリスト付き」電子契約サービスの失敗しない選び方
 
 26卒エンジニア学生551名に聞く|志望度が上がる・下がるサマーインターンシップ調査レポート
 
 営業DXを実現する社内研修・DX人材育成のポイントを解説
 
 実は勘違いしていた?“Z世代”の仕事観とコミュニケーションのポイント│いまどきの若手社員”Z世代”の仕事観
 
 給与明細は紙?従業員にも管理者にもやさしい電子保管法
 
 【総務・経理必見】財務分析とは?基本指標と活用法をわかりやすく解説
 
 生成AIも対人も「伝わらない」がストレスに、背景には「読み取る力」と「伝える力」 漢検協会
 
 契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
 
 英文契約書のリーガルチェックについて
 
 管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
 
 【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
 
 債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
 
 社労士が解説する休職の判断ポイントと傷病手当金
 
 領収書をスマホで撮影した際の注意点とは?経理担当が知っておくべき法令対応をわかりやすく解説
 
 最低賃金の改定、企業の約6割が「給与を変更」 2020年代の1,500円は「対応不可能」が半数
 
 【労務のプロが解説】IPO準備で労務が果たす役割とは?必要な体制・スキル・キャリアパス(前編)
 
 【わかりやすく解説】健康経営とは?取り組み事例とメリット、優良法人認定制度を解説
公開日 /-create_datetime-/