公開日 /-create_datetime-/
国民年金基金連合会は、個人型確定拠出年金(iDeCo)の加入者が昨年10月時点で141万Ⅰ,397人、登録事業者数が45万738事業所になったと発表しました。より豊かな老後生活を送るための資産形成方法のひとつとして注目が集まっているiDeCoについて、改めて確認しておきましょう。
目次【本記事の内容】
iDeCoは、確定拠出年金法に基づく私的年金制度です。加入は任意で、自分で申し込み、自分で掛金を拠出し、自らが運用方法を選ぶ、まさに“もうひとつの年金”です。
その、もうひとつの年金への加入者が、140万人を突破しました。その背景にあるのは、公的年金だけでは、老後の生活に不安を抱えている人が増えているということでしょう。
加入者の内訳を見ていくと、自営業者の1号加入者が166,631人、会社員など2号加入者が1,198,456人、専業主婦・主夫などの3号加入者が46,310人で、掛金の平均額は1号が27,202円、2号が14,081円、3号が14,989円で、加入者の約4分の1の576,581人が、10,000万円以上15,000円未満をiDeCoに掛けているようです。
日本は世界でも有数の長寿国となり、定年延長や年金受給開始年齢の引き上げも検討されています。ビジネスパーソンにとって気になるのは、自分はいくら年金をもらえるのか、それで老後の生活をまかなえるのか、ということです。
その自衛策として注目されているのが、公的年金に私的年金をプラスするという人生100年時代への備えです。掛金を60歳になるまで支払い、60歳以降に老齢給付金として受け取ることができるもので、加入できるのは、国民年金第1号被保険者、国民年金第2号被保険者、国民年金第3号被保険者です。
しかも、掛金、運用益、受給に税制上の優遇措置が講じられていますから、国民年金や厚生年金と組み合わせることで、老後の不安の解消につながると受け取られているようです。
ところで、このiDeCoが注目されるきっかけとなったのは、金融庁が2019年6月3日に公表した金融審議会の市場ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」です。
世間を賑わせた、いわゆる「老後資金2,000万円問題」です。麻生財務相が、自分が求めた報告書を、「政府の方針と違う」という意味不明の屁理屈で、受け取りを拒否した、老後に2,000万円が不足するという、あの問題です。
皮肉にも、あの、低レベルのコントのような対応が、多くの人に資産形成について真剣に考えるきっかけとなったようです。
では、老後の生活に、公的年金のほかに本当に2,000万円が必要となるのでしょうか。ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」によれば、夫65歳、妻60歳の時点で夫婦ともに無職という前提で算出されたものです。
その前提で、30年後(夫95歳、妻90歳)まで夫婦ともに健在だった場合、家計計収支は毎月5.5万円の赤字となり、2,000万円が必要になるというものです。
年金受給額や貯蓄額、所有する家や土地などの財産、借金、あるいは生活スタイルによって違ってきますが、“2,000万円”という数字だけが、一人歩きしてしまった感は拭えません。
では、公的年金だけで、老後を豊かに暮らせるでしょうか。寿命はこれからも伸びるでしょう。退職金は減少傾向、もしくは廃止、年金支給額も減少、支給開始年齢も引き上げることが検討されています。
そうした状況を考えれば、将来の老後資金は、今よりも厳しくなると推測することができます。そういえば、政府は、年金を“100年安心”と声高らかに叫んでいましたが、今は誰も口にもしなくなりました。
iDeCoの加入者が140万人を突破したのは、多くの国民が「年金だけでは老後は暮らせない」という悲しい事実を、とっくに気づいていたという証といえるのではないでしょうか。
では、老後の不安を解消するためには、何が必要かということです。厚生年金は、加入期間の長さと、加入している期間の収入によって支給額が決まります。つまり、年金の受給額を増やすためには、賃金の高い企業に長く勤めることですが、終身雇用制が崩れつつあるなかで、そういってもいられません。
若いうちから、できるだけ貯金をするといっても限界がありますし、投資にはリスクも付きまといます。そこで注目されているのが、税制上の優遇措置が講じられているiDeCoなどです。人生100年時代の老後に備えた準備は、早ければ早いほどいいのではないでしょうか。
関連記事:今人気の確定拠出年金とは
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
世界No.1の電子署名で業務効率化、コスト削減、セキュリティ強化を実現
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
電子署名の適法性 ~日本の裁判手続きにおける電子署名の有効性~
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
ストレスチェック制度の義務化|罰則や目的、実施手順をわかりやすく解説
法令違反は罰則も!改めて確認しておきたい「最低賃金」 の基礎知識|その他の注意点
大阪府内の労災は何が多い?2025年最新データと対策を解説
働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイントを解説
ピープルアナリティクスとは?導入目的と注意点、取り組みのメリットをわかりやすく解説
オフィスステーション年末調整
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
成功事例に学ぶ!電子署名を活用したDX戦略とは
マンガでわかる!契約業務の課題と解決策 〜解決のカギはCLMにあり〜
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
気象予報士が指南 会社を守る防災の新ルール【ランスタセッション紹介】
リモートワーク実施率は前年同様の17% ~2025年3月 リモートワーク実態調査~
【企業のGRC調査】規程整備の遅れは、業務担当者負担大が原因か〜ハラスメント防止規程の整備43.2%、内部通報規程は27.9%と整備遅れ。規程業務の負担大72.6%、業務時間は前年度より増加〜
法令違反は罰則も!改めて確認しておきたい「最低賃金」 の基礎知識|押さえておくべき実務上の基礎知識と最低賃金額の計算方法
ワーケーションとは?導入目的と注意点、取り組みのメリットをわかりやすく解説
公開日 /-create_datetime-/