年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

新規会員登録
年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 2020年度の内定者が感じている仕事へ意識と不安

2020年度の内定者が感じている仕事へ意識と不安

公開日2020/03/31 更新日2020/04/01 ブックマーク数
0

株式会社ラーニングエージェンシーは、2020年度入社予定の内定者1,121名を対象に「内定期間に感じていること」に関してアンケート調査を行なった結果、令和初の新入社員世代が「どんなことに不安を感じ」「どんなサポートを会社に求めているか」が明らかになった。

まず、仕事への意気込みについては、9割以上が高い意気込みを持っているようだが、その一方で、「自分の能力で仕事についていけるか不安がある」が半数を超える66.5%で、次に「生活や環境の変化に不安がある」が49.1%、「職場メンバーとうまくやっていけるか不安がある」も30.1%で、何らかの不安を抱えながらの社会人デビューとなりそうだ。

では、それらの“不安”を払拭するために、どのような企業からのサポートを求めているのだろうか。

最も多かったのは「マナーや仕事の進め方など、社会人としての基礎を教えてほしい」が52.3%で、入社までに基本的な知識やスキルを身につけたい、という意向を強く抱いていることが見てとれる。

また、「先輩社員との人間関係を築く機会がほしい」が35.5%、「内定者との人間関係を築く機会がほしい」が25.1%で、2020年度入社予定の内定者は、人間関係構築の機会よりも、“スキルや知識を学ぶ学習機会”に重きを置いているようだ。

2020年に社会人となる世代は、デジタルネイティブとも呼ばれ、スマートフォンやタブレットを常に持ち歩き、日常的にビジネスマナーや仕事の進め方などの社会人としての基礎知識などの情報は、簡単に調べることができる年代である。

にもかかわらず、より確実な情報を得たいという気持ちからか、「社会人としての基礎を教えてほしい」という姿勢を見せていることは意外な結果でもある。

こうした意向を持っている新入社員を迎え入れる側は、人間関係の構築以上に、内定者の学習意欲の高さや不安解消に応える「知識やスキルの習得機会」を与えることが、内定者フォロー成功のポイントとなりそうだ。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら