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総務人事が知っておくべき制度『試用期間満了に伴う本採用拒否も「解雇」に当たるのでしょうか？』

公開日2020/07/30 更新日2020/07/31 ブックマーク数
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総務人事が知っておくべき制度『試用期間満了に伴う本採用拒否も「解雇」に当たるのでしょうか？』

Q. 試用期間満了に伴う本採用拒否も「解雇」に当たるのでしょうか？

当社では試用期間を6か月と定めていますが、今回、中途採用した社員で試用期間中の勤務状況に問題があり、本採用は困難ではと思われる者がいます。本採用拒否も「解雇」に当たるから実際にはハードルは高いと聞いたのですが本当ですか。

A. 通常の解雇より広い範囲で解雇の自由が認められます

確かに本採用拒否も法的には「解雇」に当たるという点はその通りですが、解雇だからハードルが高いという理解は正確とはいえません。当職自身、相談対応の中で人事担当者がそのような理解を示される場面に接しますが、最高裁判決は、試用期間中の解雇や本採用拒否について「これを通常の解雇と全く同一に論ずることはできず…（通常の解雇）よりも広い範囲における解雇の自由が認められてしかるべき」と判示しています（最判昭48.12.12 判例タイムズ302号112頁）。

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ビジネスのサプリメントサイト「ビズサプリ」
ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

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