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企業法務が求められる会社の事業規模は、大企業・ベンチャー企業など様々です。
しかし、企業法務というセクションの詳細については、大多数の日本人が深く理解していないのが現状です。
特に、法務職に対するイメージは漠然としており、何となく「法律に詳しい人」・「法学部を卒業した人」が採用されるイメージで考えられているケースは多いようです。
この認識には誤りがあり、単純に法律の知識があるだけでは、企業法務として仕事をこなすことはできません。
この記事では、企業法務として求められるスキルについて、一般的な法務のスキルマップを踏まえお伝えした上で、スキルアップ後のキャリア・スキルアップを効率的に行う方法などについてご紹介します。
企業経営という観点から法務職のスキルマップについて考察すると、基礎となる能力から経験を活かした応用力まで、いくつかのスキルが見えてきます。
事務処理能力・ビジネスの基本的な構造理解などは、そもそも法務職として働く以前に必要なスキルで、それを前提に以下のようなスキルが基礎的要素として求められます。
法務職は、全社員・各部門へのコンプライアンスの徹底が課題になることもあり、時にリーダーとして動くケースも少なくないことから、ビジネスマンとして全方位的な能力が求められます。
それを踏まえた上で、個々のスキルを応用した以下のスキルがあると、より会社はその人材を高く評価します。
単純な法律知識ではなく、それを応用して会社の利益を最大化・リスクを最小化することが、法務担当者には求められています。
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