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ウィズコロナ時代に若手が求める「理想の経営陣の資質」とは？

公開日2020/07/13 更新日2020/07/14 ブックマーク数
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働き方改革関連法の施行、さらに“ウィズコロナ”や“アフターコロナ”と、仕事への取り組み方も意識も、大きな転換期を迎えている。そんな新しい時代に対応していくためには、経営陣にはどのような資質が求められるのだろうか。

株式会社イトーキが、首都圏の従業員規模100人以上の企業に所属しているワーカー1,117人を対象に「エグゼクティブ層（役員、経営者）の業務に関する意識調査」を実施したが、そこで浮かび上がってきたのが「理想の経営陣の資質」である。

働き方改革関連法が施行となり1年が経過したが、それに伴い「業務内容が増えた」と感じている役員と経営者、いわゆるエグゼクティブ層が70.7%もいることがわかった。

増えた業務は、ICTツール活用による情報収集やメールチェック、WEB会議、さらに資料の閲覧や作成など、自ら考えて動くプレイヤーとしての役割などだ。たとえばタブレット端末の使用率は、一般ワーカーの11.9％に対しエグゼクティブ層は37.9％と高くなっている。

つまり、これからのエグゼクティブ層には、ICT ツールを活用した働き方がさらに増えていくと推測される。

そんな時代に求められる“理想の経営陣の資質”だが、20代では「柔軟性」、30代以上は「リーダーシップ」である。リーダーシップは、各世代でも高い割合を示しているが、20代は、それを大きく引き離して柔軟性（25％）がトップになっている。

また、20代では、「主体性」「変革する力」も、高い割合を示している。この調査結果から浮かび上がってきたのは、20 代の若手ワーカーがエグゼクティブ層に対して求めているのは、「変化に柔軟に対応し、自らが先頭に立って変えていく」資質といえそうだ。

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