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産業能率大学が「新入社員の会社生活調査」の2020年度の結果を発表

公開日2020/08/15 更新日2020/08/16 ブックマーク数
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恒例となっている学校法人産業能率大学総合研究所の「新入社員の会社生活調査」の結果が発表されたが、31回目となる2020年度の就職活動状況は「かなり大変だった」が35.4％と、2011年と並んで過去最高となった。

また、就職活動の結果については、「たいへん満足」が27.8%と過去最低となり、ここ数年売り手市場となっていた新卒採用環境にもかかわらず、就職状況がかなり厳しかった様子がうかがえる。

この調査は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などを把握するためのものだが、新型コロナウイルスの感染予防対策として注目を集めたテレワークや時差通勤についても、新入社員が高い関心を寄せていることがわかった。

テレワークについては、「利用したい」と「どちらかといえば利用したい」を合わせると約85%となり、時差出勤についても、「利用したい」（どちらかといえば利用したいを含む）は約94%と、どちらも過去最高となっている。

働き方改革によって、見直しが進んでいる残業時間については、1か月に許容できる残業時間は「1～10時間」が19.2％、「11～20時間」が32.1％で、こちらも最高となった。

一方、「0時間」（1.3%）を含めて、“20時間まで”とする回答は約53％となり、こちらは初めて過半数を占める結果となった。

残業時間の減少傾向は、新入社員に限らず、多くのビジネスパーソンも希望しているが、残業時間が減ることで増えた自由時間を、どのように過ごすかが、後々のキャリアにも影響する。

その点については、新入社員もしっかりと認識しているようで、「業務時間外に勉強したい」が91％である。さらに、「全額自己負担でも勉強したい」が20.5%で、前年度の13.6%よりも大幅に増加している。

「会社から費用の一部援助があるなら勉強したい」も38.5%で、前年度の32.7％を上回り、費用を自己負担しても、「ビジネススキルを磨きたい」（53.6%）や「教養を高めたい」（52.2%）という意識が高いようだ。

自分磨きには意識が高い新入社員の会社生活における不安は、「社外に対する電話対応」82.1%、「社外との対話・面談」64.1%で、社外との折衝に不安を大きく感じていることもわかった。

新入社員の教育・育成の担当者は、こうした意識を把握しておくことも、必要になるのではないだろうか。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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