公開日 /-create_datetime-/
人事職の志望動機を作成する際、一概に「人事職の志望動機」として内容を構成すると、ミスマッチが発生するおそれがあります。
人事職の志望動機を考える場合、採用を担当するのか・労務を担当するのかなど、自分が将来的にどのセクションで働くのかをイメージして構成することが大切です。
この記事では、採用・労務など、人事職向けの志望動機を作る際に重要なポイントをご紹介します。
人事職として働きたい理由を正しくアピールするためには、自身の想いと会社のニーズがマッチングするように構成する必要があります。
具体的には、以下のようなポイントに目を向けて、文章を構成することが大切です。
これから自分が働きたい職種について、具体的な業務レベルで理解しておくことは、志望動機を考える最低条件です。
同じ人事職からの転職であっても、各社によって求められることは違いますから、十分注意が必要です。
同じ職種・仕事内容を経験しているのであれば、これまでに何を行ってきて、前職でどのような実績を残してきたのかをまとめましょう。
実績・経験の棚卸しを済ませておくことで、求められる要素をアピールすることが大切です。
人事職の経験はあっても労務は未経験・人事職そのものが未経験という場合は、これまで経験した業務の中で、自身が活かせると思う経験・スキルを洗い出しておきます。
例えば、会社によっては労務が給与計算を担当することは珍しくなく、経理職で給与計算に携わった経験があるなら、応募にあたっての必要条件を満たしている場合があります。
一通り、業務の理解とスキルの棚卸し・洗い出しを進めた段階で、志望する会社を選んだ理由について、改めて考える時間を設けましょう。
数ある会社の中から「なぜその会社を選んだのか」は、採用担当者がもっとも重視する部分の一つですから、決しておろそかにしてはいけないものと押さえておきましょう。
自分がアピールポイントだと思っている部分を、そのまま履歴書・職務経歴書に書き記したとしても、応募先の採用担当者は首をひねることでしょう。
応募先がなぜ人事職を募集しているのか・どのような人材を求めているのか、募集に至った背景や具体的な募集要項をチェックした上で、条件を満たしていることを伝えなければなりません。
記事提供元
管理部門・士業のための求人サイトMS Jobs
管理部門・士業に特化した転職エージェントMS-Japanが運用する求人サイト「MS Jobs」。採用が決まった際に費用をいただく採用成功型報酬プランを採用しており、無駄のない採用活動が可能です。ご興味ある方は、お気軽にお問い合わせ下さい。
中堅大企業のための人事給与BPO導入チェックポイント
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
コロナで変わった人事現場の実態 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
受発注業務事例のご紹介
機能性表示食品届出企業の動向調査から見えてきた、情報管理システム整備の問題点
「ビジネスロイヤー」って何?仕事内容や年収を解説!
【管理部門450名に聞いた5月病経験実態調査】最も経験率の高い職種とは?
ムーンショット計画とは?概要とビジネスに与える影響について
「管理職の働き方は無理」 出世を望まない社会人1、2年生が約半数に達する ソニー生命調査
契約不適合責任とは?売買契約書で 注意すべきポイントについて
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
効果的なメンタルヘルス対策とは?~離職・休職につながるメンタルヘルス不調と対策の実態~
理工系分野の“女子学生向け”支援プログラム「SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE」をソニーが創設。高度専門型インターンシップの取り組みに
契約業務をサポート! リーガルテックの基本とおすすめサービスを厳選紹介
【会計】継続企業・後発事象の調査研究の位置づけ、検討─ASBJ 旬刊『経理情報』2024年5月10日・20日合併号(通巻No.1710 )情報ダイジェスト/会計
IPO審査における事業計画書
【上場準備中の企業向け】公認会計士と学ぶ!上場準備の落とし穴
公開日 /-create_datetime-/