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人事としてキャリアアップするために必要な経験とは？

公開日2020/12/11 更新日2020/12/12


採用活動といった人事の業務は、企業によってやり方が異なることが多いため、人事業務は転職でアピールするのが難しいともいわれています。
しかし、逆に言えば、どの会社も人事職の採用には柔軟な姿勢で臨むことが予想されるため、明確なキャリアアップにつながる要素・どの企業にも共通する人事の根底的なスキルを経歴としてアピールできれば高い評価につながります。
この記事では、人事が転職してキャリアアップを成功させるためのポイントについてご紹介します。

人事の役割

人事の仕事は、主に「採用」「教育」「労務」「人事制度の構築」といったものがあります。 一般的な大手企業をモデルに各業務の概要を簡単にご紹介します。

まず、人材採用は、ほとんどの会社で担う業務でしょう。
次に、採用した人材が自社で存分に力を発揮できるよう、新入社員・中途社員ともに教育することが求められます。
働き始めてから、給与・社会保険料の支払いなど、社員が生活を維持して仕事を続けるために労務職は事務作業を行います。
社員が気持ちよく働くためには、各社員の働きぶりに応じて、正当に評価できる人事制度を構築する必要もあるでしょう。

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