公開日 /-create_datetime-/
新社会人に、まず身に付けてもらいたいこと、それはビジネスマナーです。早いところでは内定者研修から取り組んでいるところもあります。
ビジネスマナーは、当たり前のことですが、当たり前ができないと良い仕事はできません。
ビジネスマナーは「①知る ②わかる ③できる」のステップになっています。
知っていてもわからないこと、わかっていてもできないことがあります。
「できる」ようになることが大事です。
今回は、5つのビジネスマナーについて紹介させていいただきます。
あいさつは、ほとんどの人が小さい頃から親や先生からも「あいさつをしなさい」と教わってきました。
誰もができる当たり前のあいさつの重要性をしっかり伝えます。
研修では「新社会人のあいさつで職場が明るくなった」そんな影響を与えていきましょう!と伝えています。
以前、ある新社会人が入社半年で転勤になりました。
「東京事務所にいったら、誰もあいさつ返してくれないんですよ。でも、僕はまだ当たり前のことしかできないと教わったので、あいさつを徹底しようと思いました。一番早く行ってあいさつをしました。でも皆さん、返してくれないんです・・・。色々考えて、最後に入って行って大きな声であいさつをしました。すると、みんなあいさつを返してくれたんです。それから東京事務所にあいさつが定着しました!」
と嬉しそうに報告してくれました。
たった一人の新社会人のあいさつが職場を変える力があります。
誰もができる当たり前のあいさつを、一生懸命にやること、やり続けることを伝えていきましょう。
新社会人の研修で「〇分までで仕上げてください」と伝えても、時間を過ぎても作業をしているチームがあります。
「仕事には締め切りがあります」と伝えると、ㇵッとした表情をします。
学生の頃は、時間を守らなければ自分への評価が低くなるだけでした。
しかし、社会人が時間を守らないと、まわりに迷惑をかけ信頼を失うことになります。
記事提供元
社員教育の未来を変える「人材育成サポーター」
KIYOラーニングが運営。ITを使った最新の人材育成方法やビジネススキルを分かり易く解説し、社員教育・研修に役立つ情報が満載です。社員教育を応援するメディアです!
はじめての人事給与BPO(アウトソーシング)活用ガイド
休職・復職への対応と産業医の活用法
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
マンガで分かる経理部門のDX化|業務フロー自体も効率よくDX化するポイント
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
最大800万円補助!東京都中小企業向け経営展開サポート事業でポストコロナをチャンスに変える!
管理部門・士業に聞いた「転職活動で使用するサービス」実態調査2024
【会計】ステップ4の貸付金関連の手数料の取扱い、検討─ASBJ、金融商品専門委 旬刊『経理情報』2024年5月1日号(通巻No.1709)情報ダイジェスト/会計
社印・社判を必要とする文書の電子化
【入門ガイド】はじめての電子署名
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
あなたの会社の現時点におけるペーパーレス化、推進状況は?
IT導入補助金2024申請ガイド ~申請するメリットと申請の流れを紹介~
【経理の転職情報】まとめページ
【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
大企業法人の経理担当必見!5月の税務ガイド
定時株主総会の事前準備総まとめ、各部門担当者の役割と業務上のポイントを解説
公開日 /-create_datetime-/