公開日 /-create_datetime-/

会社の組織内には、さまざまな「部」があると思います。営業部、人事部、総務部、開発部など、他にも数多くの「○○部」が存在します。
ほかにも会社内には「部門」「部署」など、多くの場面において「部」という言葉が使われます。
ではなぜ「部」という言葉を使うのか、ご存知でしょうか?
「部」の意味
「部」(「べ」と発音)とは、日本大百科事典やブリタニカ国際大百科事典などによると、倭(やまと)王権により編成された、民族統治のための政治的組織・集団であり、朝廷や豪族が所有した人民の集団であるとされています。
5世紀後半、百済(くだら)の「部司制(ぶしせい)」の影響を受けて成立したとされていますが、未だ明確には解明されていません。しかし、それ以前から日本固有の制度として存在していた制度を再編して成立されたものと広く知られています。
現在の「部」の意味としては、全体の中のある部分であるとか、全体をいくつかの範囲に分けたうちのひとつとして紹介されています。
そのため、現在会社などで「○○部」といえば、会社をそれぞれのセクションに分けたうちのひとつの集団として理解できます。
しかし、「○○部」以外にも「部署」「部門」など、「部」はたくさんの使われ方がされています。それぞれどのような違いがあるのでしょうか。
一般的に部署と部門は規模が違うとされている
部署と部門は、一般的に規模の違いで区別されています。
会社組織を大きく分けた「部門」のうち、いくつかの「部署」に分かれます。その中に「○○部」といった集団があり、さらに「○○課」「○○係」「○○班」などに分かれます。
「署」というのはもともと「あみ」という部首に「者」が合わさり、署という漢字になりました。「者」は街を囲う城壁の要所に埋められた呪いの札で、外部からの邪悪な侵入を防ぐために埋められたとされています。また、「あみ」は犯人を逮捕するためのものであり、つまりは「署」という漢字が警察署という意味であることが分かります。※「成り立ちで知るおもしろ世界:道具・家・まち編」伊東信夫著 より引用
現代においても「署」とは「役所」という意味であり、とりわけ「警察署」の略として使用されるケースが多いと紹介されています。
このほかに、「人員を配置する」「役の割り振り」などの意味もあり、これが会社でいう「部署」の語源となっています。
「門」については、二本の柱からなる通常の門以外に、「家族」や「一門」などといった集団を表す意味も紹介されています。「部門」につながる明確な表記はありませんが、「署」よりも大きな単位として「門」があるため、「部署」よりも「部門」の方が包括的な役目を果たす企業内組織集団として表現されているのかもしれません。
一般的な組織
「部署」や「部門」は会社によって設定が異なるため一概には言えませんが、おおよそほとんどの会社で同じような編成になっていると言われています。
会社>部門>部署>部>課>係>班といった具合に続きます。
たとえば、開発本部を「部門」と位置付けるのであれば、その次に続くのが「企画部」「製造部」「制作課」「製造管理課」などの「部署」となります。一例として企画部制作課に所属する人の肩書とすれば、「開発本部 企画部 制作課」となります。
ただし例外もあり、たとえば社長室直下に経営戦略室が存在するなど、社内を大きく分けた際どこの部門にも属さないような特殊な集団は、社長室のような大きな組織の直下に属する場合があります。また、会社内のトップシークレットを取り扱うような企業機密性の高い集団は、内部の人間でもその機密に触れる人員を増やしたくないため、役員や経営陣、時には社長のみの経営判断が直接下されるような位置に属するケースがあります。
グローバル化による部署名の変化
外資系やIT系など、グローバル化が進む会社では、部署名にまでグローバル化が進んでいます。「コーポレート課」などはまだ浸透している名称ではありますが、中には「スマートソリューション事業部」「フィナンシャルサービス本部」「リスクマネジメント本部」「パブリックセクター本部」「イノベーション&インキュベーション室」「コーポレートアドバイザリー部」「ヒューマンキャピタル部」など、単語を知らなければどのような業務内容なのか想像すらできない部署名まであります。慣れていない方がそういった部署へ配属になったり、異動になったりした場合は、自分の肩書を自然に言えるようになるまで練習が必要かもしれません。
社会の変化に伴い、○○部などといった会社の組織名称まで変化が起こり始めています。
会社内公用語を英語にするなどの企業も増えつつあることから、もしかしたら部署名も全て英語表記にするなどといったこともあるかもしれません。
みなさんの会社にはどのような部署がありますか?
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
採用力・定着率を強化し、法定福利費も削減。 "福利厚生社宅"の戦略的導入法を解説
金融業界・製造業界 アルムナイネットワーク事例集
英文契約書のリーガルチェックについて
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
訴訟経験は弁護士の転職市場でどう評価される?キャリアを切り拓く専門性と戦略的アピール法を解説
OJTは担当者だけの仕事ではない ―人事とマネジャーがつくる「新人育成のチーム」
限界利益とは?計算式から活用法まで、利益最大化のポイントを解説
働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁 「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査
【初心者向け】取締役会とは?株主総会との違いからメリット、開催方法までわかりやすく解説
サポート終了前に読みたい会計システム見直しガイド
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
業務委託契約の基本がわかるハンドブック
【選考前に知っておきたい学生の本音】就活生が求める候補者体験に関する実態調査
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
働き方の多様化で労働基準法改正の議論加速 ~ 日本成長戦略会議などで労働時間規制の緩和を検討 ~
「直ちに・速やかに・遅滞なく」の違いとは?条文例や実務での使い分け
業務改善と業務効率化の違い|定義・具体例・成功のポイントをご紹介
裁判員休暇の義務と実務|就業規則への記載方法から賃金の扱いまで
内部統制監査とは?内部監査・会計監査との違いや実施の流れ
公開日 /-create_datetime-/