公開日 /-create_datetime-/
新型コロナウイルス感染拡大の影響から、対面での研修実施が困難になり、7割以上(73.4%)の企業が研修のオンライン化に着手したことが、「月刊総務」が実施した、全国の総務担当者を対象に社員研修に関する調査で明らかになった。
しかし、オンラインでの研修を「対面に戻したい」と考えている総務担当者が、6割近く(59.0%)いることもわかった。
急に、研修のオンライン化が求められ、体制が整わないまま踏み切らざるを得なかった実情や、オンライン研修を継続的に安定的に実施できる土台が、そもそも構築されていないことも、対面研修を求める声につながっているようだ。
「対面に戻したい」理由は、「理解度など、表情やしぐさから把握しやすい」「参加者同士の交流の場でもあり、その後のモチベーションにも影響すると考えるため」「オンラインの方が時間やコストがかかる」「対面研修の方が、緊張感をもって受講できる」「ディスカッションやグループワークが必要なものは集合研修がよい」などだ。
一方で、「対面に戻さなくてよい」の理由は、「移動時間の削減」「場所による制約がないので全国一律に実施できる」「金銭的コストの削減」など、オンラインならではのメリットを挙げている。
また、オンライン化研修実施企業の77.1%が「オンライン化は成功した」と回答していることから、オンラインによる研修を継続的に安定的に実施できる土台が構築されれば、オンライン研修ならではのメリットを享受することができそうである。
もちろん、その一方でデメリットがあることも事実で、総務担当者は、オンラインとオフラインそれぞれのメリットとデメリットを精査し、生産性の高い方法を選択することが求められることになりそうだ。
電子署名の適法性 ~日本の裁判手続きにおける電子署名の有効性~
よくある残念な英語研修VS成果を出した英語研修の短期計画
社印・社判を必要とする文書の電子化
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
【電子署名の導入を検討中の方にオススメ!】電子署名ガイドブック
【2025年6月】エアコン設置に使える補助金まとめ!申請方法や国・自治体の支援制度を紹介
【人事部門のAI活用】人事・労務の3人に1人が「業務にAIを利用」効率化を実感している割合とは
“お待たせしない”が企業価値に 現代オフィスに求められる受付とは【セッション紹介】
東京のオフィスマーケットを大胆予想!これからのオフィス戦略に必要な視点とは?【コスト削減×働く場づくり2025セッション紹介】
人的資本として「心の健康」への投資を促進 組織の課題解決を目指す、産官学の共同事業体設立
2,000人の経営幹部に聞く!電子署名導入のメリットと懸念点を徹底解剖
成功事例に学ぶ!電子署名を活用したDX戦略とは
世界No.1の電子署名で業務効率化、コスト削減、セキュリティ強化を実現
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
新入社員・若手社員・中堅社員への企業の本音とは?
【6月~7月】管理部門・士業におすすめのセミナー情報まとめ
労働基準法における休憩時間とは?付与に関する規定などを解説
最大800万円!東京都の中小企業向け「事業環境変化に対応した経営基盤強化事業(一般コース)」とは?【令和7年・2025年度版】
IPO準備企業の経理の役割とは?上場準備における業務内容を解説
公開日 /-create_datetime-/