人事で年収アップ転職をかなえるために必要なスキルとは

公開日2021/02/14 更新日2021/02/15

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人事として働く人の中には、どういうキャリアを積めば年収が上がるか悩まれる方も多いです。人事として年収を上げる方法は、社内で昇格する方法と、転職して上げる方法の２つがあります。この記事では、人事として働く人、またこれから人事を目指す人に向けて、年収を上げる方法を解説していきます。

人事職で年収を上げるには

人事職が年収アップするためには、以下の2つの方法が考えられます。

・社内で昇格する
・転職する
それぞれについて見ていきましょう。

社内で昇格

人事が年収アップするための1つめの方法として「社内で昇格する」ことがあげられます。
基本給の昇給率は低いため、同じ会社に勤務しながら年収をアップさせるためには昇格し、役職手当を増額していくことが必要です。

ただし、社内での昇格は簡単ではありません。
昇格は、経験やスキルなどの実力だけでなく、上司や社内政治なども深く関係してくるからです。

上司との相性や、上司の社内における発言力、上司に任された仕事が自分の適性・能力と合っているかなどのことは、昇格を大きく左右します。
また、出身大学や属している社内派閥、社内での敵の存在なども、決して無視できません。

社内での昇格はこれら実力以外の要因が関係してくることになるため、年収アップを確実に見通すことができません。
実力は高いのに、昇格できずに年収は低いまま、という人事職も決して少なくありません。

転職

人事職が年収をアップするための2つめの方法は「転職」です。
ここで結論をいってしまえば、人事の年収アップは社内で昇格するより、転職で実現するほうが容易です。

その第一の理由は、転職での人事職の採用は、基本的に経験やスキルなどの実力で評価されるからです。
上司や社内政治などの不確実な要因に左右されにくいため、年収アップの道筋を見通しやすいといえるでしょう。

また、ある業務についての経験や能力が、その会社では高く評価されなくても、別の会社では強く求められていることもあります。
同じ経験・能力でも、会社を変えれば評価が大きく変わることも多くあります。

ただし、転職するためには自分の業務経験の棚卸し、自分に合う企業の選定、選考書類や面接の対策などの準備を入念に行う必要があります。

人事職が年収アップするためには、以下の2つの方法が考えられます。
・社内で昇格する
・転職する
それぞれについて見ていきましょう。

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