公開日 /-create_datetime-/
リモートワークの課題の一つが、コミュニケーションの難しさである。株式会社JTBコミュニケーションデザインが、リモートワーク中の人に、社長や上司、同僚との間に感じる心理的距離について調査を実施し、「ニューノーマルの社長との心理的距離調査」報告書を発表した。
その社長との心理的距離は、リモートワーク頻度が高いほど、気持ちの上での距離は遠く離れている傾向にあることが判明した。
最多は「違う都道府県にいる(500キロメートルくらい)」が23.9%、次いで「別の部署、別のフロアにいる(30メートルくらい)」が21.0%で、「違う星にいる(4億キロメートルくらい)」が14.4%、「海を隔てている、違う国にいる(1万キロメートルくらい)」が10.8%である。
4億キロは、地球と火星の距離に相当するが、「1万キロ以上」の回答を合わせると25.2%となり、実に4人に1人が、リモートワークによる社長との心理的距離間を、「海を隔てた違う国」、または「違う星」にいると感じているようだ。
「違う星にいる」という回答は、リモートワーク日数が多いほど多く、「ほぼ毎日リモートワーク」の場合18.3%に上り、リモートワークの増加が、社長との心理的距離を遠ざける要因になることが推測される結果となった。
次に上司との心理的距離は、「姿は見えているが、少し離れている(5メートルくらい)」が34.0%と最も多く、「すぐそばにいる(1メートルくらい)」が24.0%と続き、「5メートル以内」でまとめると62.5%になる。
社長に比べると、上司との距離感は近いと感じているようだが、「すぐそばにいる」と感じる割合は、リモートワークが週に2日程度の人では32.3%、ほぼ毎日という人では16.8%だ。こちらもリモートワークの頻度が高いほど「気持ちの上での距離」が遠くなっているようだ。
一方で、親しい同僚との心理的距離は「すぐそばにいる(1メートルくらい)」が36.0%と最も回答が多く、「姿は見えているが、少し離れている(5メートルくらい)」が30.6%で、「5メートル以内」でまとめると76.7%という結果で、社長や上司に比べるとかなり近いようである。
ところで、仕事に対するモチベーションは社長、上司、同僚との心理的距離が近いほど高いとされているだけに、コミュニケーション頻度を増やすなど、一体感を高める工夫や、上司の意識的なアプローチの必要がありそうだ。
働く人の意識を変える定点観測
オフィスステーション年末調整
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
フリーアドレス制準備完ぺきガイドBOOK ICTツール編
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
「管理職の働き方は無理」 出世を望まない社会人1、2年生が約半数に達する ソニー生命調査
理工系分野の“女子学生向け”支援プログラム「SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE」をソニーが創設。高度専門型インターンシップの取り組みに
契約業務をサポート! リーガルテックの基本とおすすめサービスを厳選紹介
【会計】継続企業・後発事象の調査研究の位置づけ、検討─ASBJ 旬刊『経理情報』2024年5月10日・20日合併号(通巻No.1710 )情報ダイジェスト/会計
IPO審査における事業計画書
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
日本の裁判手続きと電子署名
【上場準備中の企業向け】公認会計士と学ぶ!上場準備の落とし穴
50歳代のキャリアプランはぼんやり「70歳まで働きたいが具体的な行動はまだ」が最多 民間調査
4月28日は「労働安全衛生世界デー」安全で健康的な職場環境について考えよう!
「ITエンジニア・クリエイター」転職希望者数は過去最高の“前年同月比173%”。フリーランス希望者も大幅増で“採用難”が加速か
「子育て世帯」の世帯年収・中央値は?管理部門・士業の「子育て世帯のお金事情」実態調査【2024年】
公開日 /-create_datetime-/