2022年卒ブンナビ学生調査で判明した「面接官の態度への不満」

公開日2021/08/06 更新日2021/08/07

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株式会社文化放送キャリアパートナーズの「2022年卒ブンナビ学生調査(2021年6月実施)」によると、内定率は75％を超え、2022年卒者の5割が既に就活を終了しているという。

調査結果の詳細は、ブンナビサイトで確認できるが、人事・総務などの採用担当者にぜひ認識しておいてほしいのが、63.3％が面接時の社員の態度に不満を感じたことがある、という結果である。

【不快に感じた内容】
面接時の社員の態度	63.3%（昨年対比＋3.2）
合否連絡に関して	39.3%（同＋4.3）
会社説明会時の社員の態度	33.3%（同＋3.1）
選考フローに関して	20.7%（同－2.7）
説明会／選考試験の運営面	20.0%（同－2.3）
採用基準に関して	10.7%（同＋5.1％）
その他	6.0%（同－1.4）

さて、不快に感じたシチュエーションと理由だが、

「面接でプライバシーに踏み込む質問をしてくること」
「Web面接中、相手の電波状況悪化の為、途中で途切れた際、こちらが悪いようにあしらわれた」
「上司の方の部下に対しての態度があまりよくなかった」
「全て手書きの書類提出を求められた」
「連絡すると言われた期限までに連絡が来なかった上、不合格であったため、他社選考への参加のモチベーションに影響が出た」

などの声が寄せられている。

企業によっては、面接官や採用担当者の態度は、就活生からはあまり評判が芳しくないようだ。それでも2022年卒者は、内々定をもらっている会社への入社を79.1％が希望している。

また、「入社予定先からのフォロー連絡の頻度」については「1か月に1回程度」が57.1％となり、内定者が求めている「入社予定先からフォローしてほしいこと」は「内定者専用コミュニティの設定」が38.7％であった。

早期退職を防ぐためには、入社前から内定者へのフォローが重要になりそうだ。