公開日 /-create_datetime-/
転職をするとき、ほとんどの人は新たな仕事や職場に対して期待を抱いているだろう。しかし…、いざ入社して「想像していたのとは違う!!」と“悪い意味で”驚いた経験をする人も少なからずいるようだ。
仕事の満足度を高めるための情報サイト「キャリアバイブル」(運営会社:株式会社NEXER)はこのたび、転職に関するアンケートを実施した。テーマは「転職先で悪い意味で想像と違ったこと」。同サイトに掲載されたアンケート結果の一部をご紹介しよう。
調査名:転職先で悪い意味で想像と違ったことに関するアンケート
調査期間:2021年12月18日~21日
調査対象:転職の経験がある全国の男女1,619人
※調査結果は小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100%にならない場合があり
<結果概要>・半数の人が「転職先に入社後、悪い意味で想像と違ったことがある」と回答。 ・4人に1人が「“人間関係”が悪い意味で想像と違った」。 |
アンケートの1問目では、転職先に入社後、「悪い意味で想像と違ったこと」はあるかを尋ねた。
結果は、49.7%の人が「悪い意味で想像と違ったことがある」と回答。転職経験者の半数は何らかのかたちで期待を裏切られたことがあり、その割合は高いことがわかった。
2問目は、どのような悪い意味で想像と違ったかについて具体的に聞き、結果をパターン別で集計。最も多かったのが「人間関係」で、24.2%を占めた。以下「職場の雰囲気や環境」(16.3%)、「休日や勤務時間」(15.8%)と続いた。
下記は各回答の具体的なエピソードの一例だ。
【人間関係】
・面接で会社訪問した際はみんな笑顔で感じがよかったが、入社して人間関係が複雑なのがわかった。
・意地の悪い同僚がいて、こいつのせいで離職率が高いのだなとわかった。
人間関係は実際にそのなかに入ってみないとわからないもの。面接だけで会社の実情を知るのは難しいので、「想像と違った」と感じた人が多いようだ。
【職場の雰囲気や環境】
・ベンチャーに転職したとき、想像以上に体制ができていなくて心配になった。案の定しばらくして解散となり、その後はわからない。
・社内の雰囲気が暗く、外から来た自分に対してどこか排他的な態度を取られた。
職場の雰囲気や環境も、実際に働いてみないとわからないことが多い。面接時に面接官が言うことは、自社をよく思わせるための“営業トーク”かもしれない、と慎重になることが大切だろう。
【休日や勤務時間】
・携帯貸与で時間外は出なくていいと言われていたけれど、実際は夜も土日も対応しないといけなかった。
・営業の会社に入ったら、求人には週休2日制と書いてあったが、休みなんかほぼなし。車で寝泊まりさせられたり、早朝から仕事させられたりと、いまでは考えられない労働諸条件だった。
求人の条件とは異なった、というパターンも多数。残業時間や休日の取得状況が想定外の場合、勤労意欲の低下に繋がるので、入社前にしっかり把握しておきたい。
【待遇(給与や福利厚生)】
・役員で引き抜かれて転職したが、転職後数か月で業績悪化のために事前の約束の役員報酬が三分の一になった。
・ボーナスがあると聞いていたのに、就業規則にはその記載がなかった。
・大企業と言われている会社なので福利厚生が充実してると思っていたけど、全く充実していなかった。
給与などについては、面接時から状況が変わって待遇が悪くなる、ということがあり得る。入社前に待遇の条件をしっかり確認することは大切だが、その条件が保障されるか否かも見定めるべきだろう。
【勤務条件や仕事内容が違った】
・配置転換が少ないと思っていたが配置転換が多く、不向きなことを無理やりさせられることが多かった。
・管理職で入社したものの、言いがかりをつけられて一般職にされた。
勤務条件や仕事内容が違うと「転職した意味がない」と勤労意欲をなくす可能性も。事業の都合でやむを得ず仕事内容などが変わることはあるが、単に採用側がいい加減な場合もあるので注意したい。
【思ったよりもきつかった】
・軽作業と説明を受けたのに、実際は重労働で身体を痛め、病院通いをした。
・パソコンスキル…。結構なスキルを求められ、毎日忙しすぎて苦労した。
“思ったよりも”=自分の想像以上にということは、入社前の確認が不十分な場合もある。思い込みで入社を決めるのはリスクが高いので、面接時などでしっかり確認をすることが大切だろう。
【その他】
・年齢のせいもあるだろうが、突然首を切られた。
・仕事に必要な経費が全部自己負担だった。
入社後、想定外の悪条件や出来事が身に降りかかることもある。そのようなときは「悪い会社にあたってしまった」と割り切り、転職活動を早めに再開する方がよいかもしれない。
以上が「転職先で悪い意味で想像と違ったことに関するアンケート」の結果だ。
転職で出合う会社は、必ずしも“天国”とは限らない。転職活動中にしっかり確認して、小さな不安や疑問をなくした状態で入社を決断しよう。
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
押印に合わせた電子署名形態の選択
休職・復職への対応と産業医の活用法
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
<中小企業の経営者/人事の方必見!>中小企業のための はじめての産業保健
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
ビジネスパーソンが知っておくべき、経費精算でも気をつけたいインボイス制度対応3つのシーン
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
大阪万博に向け、会社員10万人が1000トンのCO2削減 「脱炭素エキデン365」パソナほか
最大800万円補助!東京都中小企業向け経営展開サポート事業でポストコロナをチャンスに変える!
【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に
ZOZOTOWNが「ゆっくり配送」を試験導入。背景にある「物流の2024年問題」とは?
公開日 /-create_datetime-/