公開日 /-create_datetime-/
昨今、「モノ言う株主」というワードがよく使われるようになっており、株式会社における株主の存在感が増してきています。どちらかと言えばネガティブなイメージで使われることが多く、「経営者と敵対する存在」として扱われる人々です。
しかし「モノ言う株主」の中には、経営者と協力し、より良い企業活動を進めていこうとする投資家もいます。「モノ言う株主」の特徴を見ながら、株式会社をめぐる課題や展望について見ていきましょう。
「モノ言う株主」について理解するためには、「株式会社がどういう法人形態であるのか」について確認する必要があります。
株式会社は、現在最もよく知られている形態です。その名前の通り、株式を発行して資金調達をし、企業活動を進めていきます。
株式会社の一番の特徴が、所有と経営の分離です。株式会社の登場人物は「会社の株式を買って資金を提供する人(株主)」と、「実際に企業活動を進める人(経営者)」に分かれます。
株主は、企業のオーナーとも言える存在であり、会社を「所有」する立場になります。定期的に行われる株主総会で、現場の経営に対して意見を述べるのも可能です。このように株主は、株式の購入を通して、経営に関われる権利を得ます。
しかし株主は、企業の「所有者」に過ぎず、実際に舵を取る人間が必要です。そこで代表取締役のような「経営」を進める立場の人間が、実際に会社を経営します。このように、会社を所有する人と実際に経営をする人との分離が、株式会社の大きな特徴です。
「モノ言う株主」は、経営者に対して、経営上の提案をする株主を指します。つまり株主に与えられる権利を積極的に行使して、企業に影響を及ぼそうとするのです。分かりやすい具体例で言えば、投資ファンドなどが挙げられるでしょう。
株主にとって何が一番重要かというと、自分が持っている株式の価格(株価)が上昇することです。株価が上がれば上がるほど、自分が保有している資産の価値が大きくなります。
そのため「モノ言う株主」は、経営者に対して、コーポレートガバナンスの改善などを要求します。コーポレートガバナンスとは、「企業統治」と訳されるものです。ざっくりと表現すると、株主の利益の実現を担保するために、企業経営を統制するためのシステムを指します。
株主の利益が最大限になっていないと感じたり、あるいは企業不祥事を未然に防ぎたいと考えたりする場合、株主は「コーポレートガバナンスを改善すべきだ」と提案します。このように「モノ言う株主」は、経営やシステム構築に関与することで、自身の利益を最大化しようとします。
「モノ言う株主」は、時代とともに多様化しています。アメリカでは1980年代以降、カリフォルニア州公務員年金ファンドのカルバースなどが、コーポレートガバナンスの改善を提案するようになりました。「モノ言う株主」といったワードが一般的に知られるようになるのは、この頃からです。
最近では、より深い関わりを通じて、企業活動に影響を及ぼそうとする株主も増えています。事業売却や経営陣刷新などを要求し、経営戦略に積極的に関わろうとする株主を「アクティビスト」と呼びます。アクティビストは、本来活動家などを意味する単語ですが、株式の世界ではそうした投資家を指します。
なお、アクティビストによる積極的な働きかけを、エンゲージメントと呼びます。
アクティビストは、自身の姿勢を貫き通そうとするのが特徴です。たとえば自分の意見が聞き入れられなかった場合、株主は株式を売却することによって撤退します。しかしアクティビストは、「自分の意見が聞き入れられない」とメディアを通じて主張し、時には敵対的買収を仕掛けることも珍しくありません。
アクティビストの標的になりやすいのは、キャッシュ・リッチとなっている企業です。キャッシュ・リッチの企業は、実質的な借金がない状態であり、流動性の高い資産を多く保有しています。増配といった株主還元策を実施する可能性が高いため、ファンドが目をつけやすい存在になるでしょう。
またコーポレートガバナンスのレベルが低い、経営陣のレベルが低いといった企業も、アクティビストがよく目をつけています。
昨今、「モノ言う株主」の多様化が起こり、とくにアクティビストの隆盛が知られています。時に無理難題を押し付けることもあるため、企業もその影響力を無視できなくなっており、いかに「モノ言う株主」に対抗するかが問題となっています。
経営陣と株主の対立も、ところどころで起こっています。アクティビストは積極的な活動を行うため、企業も対応を迫られており、非上場化をするところも少なくありません。しかしアクティビストもそれに対応してくるため、企業にとっては非常にリスキーな対抗策となっています。
「モノ言う株主」の影響力を避けるためには、まず目をつけられないことが重要でしょう。とくにキャッシュ・リッチの場合は、アクティビストの目につきやすく注意が必要です。
【内定者フォロー施策】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
郵便物の電子化による部署別 業務効率化事例
Docusign CLM 導入事例(ウーブン・バイ・トヨタ株式会社)
請求書受領サービスの 失敗しない選び方
紙書類と郵送物の電子化によるコスト削減効果
「割増賃金の算定基礎となる賃金」に含める賃金・含めない賃金
その1on1ミーティング、本当に効果がありますか?効果的な運用と事例紹介
【業務時間90%削減の実例紹介】生成AIを明日から活用できるステップを解説【セッション紹介】
管理部門・士業の採用を成功に導く、“本当に使える”ダイレクトリクルーティングサービスを徹底比較!
【管理部門・士業のビジネスケアラー実態調査】4人に1人が「介護と仕事の両立」を経験、うち8割が「働き方に影響」[MS-Japan調べ]
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
BillOneの導入で請求書業務はこう変わる
-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料
経理の働き方は変えられる!ワークライフバランスを整える転職のポイントと成功事例
雇止めの判断基準とは?~雇止め法理と高年齢者継続雇用との関係~
政府、最低賃金改定にあたり中小企業支援を拡充 業務改善助成金・ものづくり補助金で制度見直し
【建設業338名調査】2025年問題は約6割が「深刻」と回答|人手不足・残業規制・紙文化に迫る課題とは
配偶者ビザの不許可率は? 申請前に知っておくべき審査基準などの知識と対策を解説
公開日 /-create_datetime-/