公開日 /-create_datetime-/
新しい働き方として注目されているリモートワークだが、その課題の一つと指摘されているのが、コミュニケーションの難しさである。その原因とされているのは、対面でのコミュニケーションと比べ細かなニュアンスなどがリモートでは伝わりにくいということのようだ。
ところが、一般社団日本ハラスメントリスク管理協会が「職場のストレス対応力調査2020」*の回答を、年代別と働き方別で分析した結果、リモートワーク中心の働き方をしている人ほど、問題解決や業務推進など“考える仕事”で、ポジティブな傾向が高いことがわかった。
とくにポジティブ傾向が高かったのは、「自己効力感」や「やりきる意欲」、「適応力・回復力」、「リスクに応じた楽観的姿勢」の4項目である。
米経営学者のフレッド・ルーサンス提唱の「サイコロジカル・キャピタル」によれば、この4項目が高いということは、社員が「イキイキとして新しいことに挑戦するエネルギーに満ちている状態」であり、ポジティブ傾向の社員が多い企業の業績にも“好影響を与える”ということのようだ。
「職場のストレス対応テスト」は、そのサイコロジカル・キャピタルの4項目「Hope(希望)、Efficacy(自己効力感)、Resilience(レジリエンス)、Optimism(楽観性)」を参考に設問を作成したものだが、その4項目で働き方による違いが出ていることがみえてきた。
コロナ禍で、リモートワークの導入が急速に進んだこともあり、コミュニケーション不足や人材育成、勤怠管理、評価基準などの課題も数多く浮上するなど、リアルとは違うリモートならではの難しさに直面した管理部門担当者も多いのではないだろうか。
コロナの感染状況が落ち着きをみせたことで、出社勤務に戻す動きが加速しているが、せっかく浸透しつつあったリモートワークなどの新しい働き方による効果について、見直す必要もあるのではないだろうか。
日本企業の課題とされているのが生産性の向上だ。そのカギとなるのは社員のやる気や、仕事に対する満足度をアップさせることだろう。
その課題解決や業務推進などを“考える仕事”で、リモートワーカーの方が出社勤務者よりもポジティブな傾向が高いとする調査結果は、これから社内制度を設計する上でも大いに参考になりそうだ。
【調査概要】
調査方法:一般社団日本ハラスメントリスク管理協会監修
「職場のストレス対応力調査2022」回答者
調査期間:2022年7月~10月
サンプル数:365名
■参考URL
職場のストレス対応力調査
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
経理BPO業務事例のご紹介
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
中堅大企業のための人事給与BPO導入チェックポイント
【管理部門450名に聞いた5月病経験実態調査】最も経験率の高い職種とは?
「管理職の働き方は無理」 出世を望まない社会人1、2年生が約半数に達する ソニー生命調査
理工系分野の“女子学生向け”支援プログラム「SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE」をソニーが創設。高度専門型インターンシップの取り組みに
4月28日は「労働安全衛生世界デー」安全で健康的な職場環境について考えよう!
「ITエンジニア・クリエイター」転職希望者数は過去最高の“前年同月比173%”。フリーランス希望者も大幅増で“採用難”が加速か
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
押印に合わせた電子署名形態の選択
「人事給与アウトソーシング(BPO)サービス」導⼊事例集【三菱総研DCS】
「子育て世帯」の世帯年収・中央値は?管理部門・士業の「子育て世帯のお金事情」実態調査【2024年】
中期経営計画のわかりやすい企業事例を紹介 ~計画の目的とポイント
【若手の昇進意欲】昇進したい/したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも
転職活動時のあるある特集
転職に学歴フィルターはあるのか?実態と重視される要素について解説
公開日 /-create_datetime-/