公開日 /-create_datetime-/

新型コロナ接触確認アプリ「COCOA」が、機能停止することとなりました。新型コロナウイルスの感染拡大防止につながると期待されましたが、運用開始直後から不具合が発生するなどのトラブルもありました。果たして感染拡大防止に効果があったのでしょうか。
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、2020年6月に運用を開始したのが、感染者との濃厚接触の可能性を知らせる“接触確認”アプリ「COCOA」です。
新型コロナウイルス感染症は、感染症法によって、診察したすべての医療機関が感染者の情報を届け出ることが義務付けられていますが、医療機関の負担を軽減するために見直し、指定した医療機関に定期的に報告を求める定点把握に切り替えました。
そのため、全数把握が前提の接触確認アプリの効果も限定的になることから、COCOAの運用の終了を決め、11月17日から機能停止版アプリの配信を開始しました。
接触確認機能を停止する手順は、機能停止版アプリでアップデートしてから、機能停止の手続きを行い、その後にアプリをアンインストールするという流れです。機能停止版アプリの配布当初は、アップデートせずにアンインストールすると、接触確認のための定期的な処理の作動が続くとされていましたが、その後、必ずしもアップデートする必要がないことがわかりました。
COCOAは、スマホのBluetooth機能によって、人と人との接触を検知・記録し、COCOA利用者の陽性が判明すると、過去14日以内に接触した他の利用者に、陽性者と接触したことを通知するというアプリです。
感染拡大の防止につながると、大々的にアピールされましたが、自身が感染したことを登録できないという不具合や、Androidアプリでは通知が届かないというトラブルも発生するなど、運用直後からさまざまな問題が生じていました。
“人騒がせな接触確認アプリ”だった、という印象を抱いた人が多いかもしれませんが、2020年6月の運用開始から約4,120万件(11月4日現在)がダウンロードされたそうです。
不具合が多発しながらも、一定の役割を果たしたともいえますが、このCOCOAに投じられた13億円の費用を無駄にしないため、デジタル庁は今後の感染症対策などに活かす用途で利用者の調査を実施するとのことです。
具体的には、最終アップデート版アプリで、利用者の年代、通勤か通学か、アプリ利用の開始日、接触通知が届いた回数・日時を登録してもらい、利用者の情報を収集するそうです。
調査の目的は「新規陽性登録者数の増加に応じて、接触通知の発生回数が適切に増えたか」「定期的な通勤通学や、公共交通機関の利用が、接触通知の発生回数に影響したか」「社会全体の活動の変化に応じて、接触通知の発生回数が変化したか」「接触通知発生回数の送信に、どのくらいの割合の利用者が協力するか」などです。
いずれにしても、13億円もの費用を投じて導入したITツールですから、その役割を終えたとはいえ、調査結果を今後の感染症対策に役立てるように活用してほしいものです。
■参考URL
YAHOOニュース 機能停止の「COCOA」最後のアップデートした? 意外と大切な最後の削除手順 新型コロナ接触確認アプリの消し方まとめ
厚生労働省 接触確認アプリ(COCOA)の機能を停止します
NHK 「COCOA」停止へ コロナ接触確認アプリ “どこが失敗か 総括”

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
今年こそペーパレス化を実現! 紙書類での管理をなくす方法 完全ガイド-2026年最新版
オフィスステーション年末調整
フリーアドレスの成功事例 ご紹介
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
英文契約書のリーガルチェックについて
人事DXとは何か──分断されたHR業務を統合し、人事が本来の役割に戻るための実践ガイド
食事補助で離職率は改善できる?企業におすすめの福利厚生と運用のポイント
第2回【法人版】事業承継税制活用のための完全ガイド~対象要件と手続きの流れを徹底解説~
【アマギフ当たる!】『ManegyランスタWEEK -FY2025 ハイライト-』参加者限定キャンペーンを徹底解説!
人事労務とは?業務内容から人事との違い、必要なスキルまで基礎を解説
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
サポート終了前に読みたい会計システム見直しガイド
シニア雇用時代の健康管理の備えとは? 健康管理見直しどきナビ
見逃し配信決定!グローウィン・パートナーズが教える「失敗しないグループ統合」の要諦【セッション紹介】
SaaSのセキュリティ質問票とは?情シス審査を通す依頼術
期末フィードバックで心理的安全性を壊すマネジャー・育てるマネジャー
2026年4月「治療と仕事の両立支援措置」努力義務化へ~ケアの倫理からよみとく両立支援の本質~
【社労士執筆】なぜ企業不祥事は繰り返されるのか――内部通報だけでは防げない理由
公開日 /-create_datetime-/