【パーソル・データから見る企業実態調査】女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える年齢構成では「若手層が少ない」が30％超、進む従業員の高年齢化

本調査は、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を行い、その中から「D&I」に関連する取り組みをレポートにまとめたものです。あわせて、女性・外国人・キャリア採用への取り組みや年齢構成の実態についての傾向を記しました。

▼調査レポートの無料ダウンロードはこちら▼
https://go.persol-group.co.jp/wp27_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp27&utm_campaign=2212pr
※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。

TOPICS
1.   D&I推進について

●D&I推進における課題（全体）

D&Iの指標化項目として、年齢割合、性別割合（全社／管理職）については30%強の企業が指標化をおこなっていると回答した。中でも、管理職における指標化割合が少し高い傾向となった。
 

 

２.   女性活躍推進への取り組みについて
●女性活躍推進の取り組み状況（全体/企業規模別）　
女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0%であった。超大手企業は67.9%、大手・中堅企業は57.1%、中小企業は49.1%と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。

 

３.   外国人採用への取り組みについて

●外国人採用への取り組み状況（全体／企業規模別）
外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2%であった。超大手企業は64.9%、大手・中堅企業は46.2%、中小企業は39.5%と、企業規模によって開きがあった。

４.   年齢構成の実態に関して
●従業員の年齢構成（全体）
従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5%、次いで「若手層が少ない」31.4%で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた

▼調査レポートの無料ダウンロードはこちら▼
https://go.persol-group.co.jp/wp27_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp27&utm_campaign=2212pr
※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。

■調査概要

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。