公開日 /-create_datetime-/
雨や曇りの日が続く梅雨時期は、憂うつな気持ちになったり、体調が不安定になったりしがちです。実際、とある調査では、梅雨の6月は「仕事中にやる気が出ない」と感じることがあると回答した人が6割以上いました。
心身が不調になる“うつ”状態は、梅雨時期なら誰でもなる可能性があります。そして、この“梅雨うつ”を放っておくと、本格的なうつ病につながることも…! 悪化しないように、適切な対策をとる必要があります。
今回は、梅雨時期に“うつ”状態になる原因と、日常生活で取り入れやすい対策をご紹介します。
まずは、自身の心身の状態を見てみましょう。
体の不調
□だるくて疲労感がある
□頭が重く感じる、または痛い
□首や肩が凝りやすい
□冷えを感じることがある
□食欲がない
心の不調
□仕事や私生活などで無気力になることがある
□不安感や焦燥感を抱くときがある
□気分が落ち込みやすい
□イライラしたり怒りっぽくなったりする
□集中できないことがある
上記の症状がひとつでもある場合は、体調が不安定になっています。もしかしたら“うつ”状態かもしれません。
では、なぜ梅雨時期に“うつ”状態になりやすいのでしょうか? おもな原因は以下のとおりです。
梅雨時期は雨や曇りの日が続き、日照時間が減少します。日照不足になると、人間の体内ではセロトニンの減少やビタミンD不足が生じます。セロトニンは脳内の神経伝達物質のひとつで、脳の興奮を鎮めて精神を安定させるため、その分泌が減少するとうつ症状を引き起こしやすくなります。また、ビタミンDの欠乏もうつ病のリスクと相関すると言われています。
梅雨時期は低気圧が続き、人間の体は自律神経が乱れやすくなります。興奮モードの「交感神経」と鎮静モードの「副交感神経」のバランスがとれているのが、健康状態。しかし、梅雨時期は「副交感神経」が優位に働き、眠気やだるさを感じやすくなるのです。
梅雨時期は湿度が高くなり、カビやダニが発生しやすくなります。このカビやダニによってアレルギー症状や呼吸器疾患が悪化し、体のさまざまな不調を引き起こすことがあります。体の不調は心の健康状態にも悪影響を与え、うつを引き起こすことがあるのです。
雨の日が続けば外出が制限され、社会的な活動や運動量が減少し、室内に長くいることで気持ちが沈んだりストレスがたまったりします。また、レジャー活動の制限が続くと前向きな気持ちや楽しみが減少し、孤立感を感じてうつ状態になる人も。
ここでは、毎日の生活で取り入れやすい“うつ”改善の対策方法をご紹介しましょう。
梅雨時期こそ、積極的に日光を浴びましょう。晴れ間がのぞいたら外に出て散歩する、カーテンを開けて室内に明るい光を取り入れるなど、できることを継続してみてください。日光を浴びれば、体内でセロトニンやビタミンDなどが生成され、体の健康はもちろん、気分もスッキリするはず!
湿度対策として、室内の換気を行ったり除湿器を使ったりして、過度の湿気を防ぎましょう。また、室内の空気を清潔な状態に保つため、こまめな掃除や洗濯もおすすめです。
特に心がけたいのが、朝食をしっかりとること。十分な睡眠から目覚めたあと、食事をきちんととることで、自律神経の活動が活発になって体内リズムが正常になります。また、良質な睡眠によって、自律神経が整います。
食事は、セロトニンを増やす必須アミノ酸の“トリプトファン”をとるのが理想的。チーズや牛乳などの乳製品、納豆・豆腐・味噌などの大豆製品、卵、ゴマ、バナナなどに含まれているので、毎日の食事にできる範囲で取り入れてみてください。
外出が制限される日々は、室内での活動を楽しみましょう。読書や映画鑑賞、料理など、自分の好きなことをすれば気持ちが前向きになれます。また、ストレッチやヨガなど、室内でできる軽い運動をすることも、ストレス解消につながります。仕事がある日は運動不足になりがちなので、なるべく歩く、階段を使うなど、工夫をしてみましょう。
いかがでしたか? 本島の梅雨明けはしばらく先ですが、日々の過ごし方次第で“うつ”を防ぐことはできます。それでも、なかにはうまく“うつ”状態を回避できない人もいるでしょう。
組織の安全衛生を担当する総務や人事担当者にとって、自社の従業員のメンタルヘルスに気を配るのも大切な仕事です。マネジーでは、メンタルヘルス対策やリモートワークによる健康被害リスクなどについての資料を提供しています。ぜひ、以下の資料をダウンロードして、参考にしてみてください。
労働安全衛生調査の結果をもとに、離職・休職につながるメンタルヘルス不調と対策の実態についてまとめた資料。
労働衛生コンサルタント・産業医の林恭弘氏による『1,000名と面談した産業医が解説!事例から学ぶ「リモートワークによる従業員の健康被害リスク」とその対応法』の講演会の内容をご紹介。
従業員の健康管理チェックリストや産業医の探し方など、産業医選任についてわかりやすく解説しています。
従業員の“定点観測”についてまとめた資料。「なぜ組織の状態を“定点的”に可視化する必要があるのか」「従業員にとっての定点観測のメリットとは」「ストレス要因に打ち勝つセルフチェックの方法」について解説しています。
食の福利厚生【OFFICE DE YASAI 】
健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割
クラウド郵便の活用事例 - リモートワークだけじゃない!様々な課題に併せたクラウド郵便サービスの使い方-
業務委託契約の基本がわかるハンドブック
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド
法令違反は罰則も!改めて確認しておきたい「最低賃金」の基礎知識|最低賃金のあらまし
「雇用調整助成金」の不正受給ワーストは愛知県 6月末で累計1,764件 業種別の最多は飲食業
サイバーセキュリティ人材の育成促進に向けた取り組み強化
リテンションとは?メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介
託児サービスよりも求められる「子連れ出勤」 夏休みの育児支援、企業の選択肢とは
2,000人の経営幹部に聞く!電子署名導入のメリットと懸念点を徹底解剖
上場企業・IPO準備企業必見!! 内部統制・監査の妨げになるアナログな入金消込とは
郵便物の電子化による部署別 業務効率化事例
Web請求書の導入にあたり費用対効果を高める方法、お伝えします!
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
【無料DL可】マイカー通勤許可申請書テンプレート|正しい書き方・注意点を企業人事向けに分かりやすく解説
Sansan、フリーランス新法・改正下請法を受け「契約の適切な履行に関する実態調査」を実施〜8割が契約を見直す一方、契約を履行するための体制に課題〜
ジェンダー・ギャップ指数118位~「なでしこ銘柄」から読み解く、誰もが自分らしく働く社会を目指すためにできること~
欧州AI規制法が日本の人事業務に与える影響とは?~日本企業の人事部が理解すべきポイント~
【無料DL可】賞与査定表テンプレート|概要と作り方をわかりやすく解説
公開日 /-create_datetime-/